2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第4章考情分析)
更新時間：2013-11-27 10:33:23
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摘要 2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第4章考情分析)
第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關知識。重點是戰(zhàn)略性人力資源管理產生的必備條件、投資的決定因素、作用機制、人力資源工作者的角色以及人力資源有效性指數(shù)與人力資源指數(shù)。
本章主要考點
1.人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
2.組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素
3.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求
4.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
5.人力資源部門和人力資源管理者的角色
6.人力資源專業(yè)人員需要具備的特征
7.直線管理者和人力資源管理者的職權
8.人力資源管理活動的績效評估方法
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