2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第4章考情分析)

更新時間：2013-11-27 10:33:23 來源：|0

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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第4章考情分析)

　　第4章戰(zhàn)略性人力資源管理

　　考情分析

　　本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識。重點是戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的必備條件、投資的決定因素、作用機制、人力資源工作者的角色以及人力資源有效性指數(shù)與人力資源指數(shù)。

　　本章主要考點

　　1.人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件

　　2.組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定因素

　　3.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異

　　5.人力資源部門和人力資源管理者的角色

　　6.人力資源專業(yè)人員需要具備的特征

　　7.直線管理者和人力資源管理者的職權(quán)

　　8.人力資源管理活動的績效評估方法

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