2014年經(jīng)濟師考試《中級工商管理》章節(jié)練習題七(單選1-20)

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 2014年經(jīng)濟師《中級工商管理》章節(jié)練習題及答案匯總

　　第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1. 個人公平原則強調(diào)的是()對員工報酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個人特征

　　C.職務

　　D.員工績效

　　2. 企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是()。

　　A.市場薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行()。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　4. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　5. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是()。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　6. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　7. 按照員工流動的走向，員工流動可以分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　10. 庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有()年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　11. 在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　13. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　14. 莫布雷在()的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學說

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　15. 當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

　　A.死亡

　　B.人員精簡

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　16. 人力資源規(guī)劃的基點是()。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

　　17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

　　19. 由有經(jīng)驗的老師依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　20. 在人力資源需求預測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預測方法，稱為()。

　　A.德爾菲法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法