2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第5章考點(diǎn)一)
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重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃概述
【例1?多選題】影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素主要有( )。
A.技術(shù)與設(shè)備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.人口統(tǒng)計(jì)趨勢
【答案】ABCD
【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素。選項(xiàng)E屬于外部因素。
【例2.單選題】某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的( )工作沒有做好。
A.繢效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說明人力資源規(guī)劃工作沒有做好。
【例3?單選題】配備規(guī)劃是針對( )所做的規(guī)劃。
A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位
B.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
C.中、長期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況
D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系
【答案】C
【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對中長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。
2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第5章考情分析)
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