2014年三級企業(yè)培訓師快速記憶練習題-單選題1
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一、單項選擇題
1、我國的職業(yè)培訓法規(guī)要求:
答案:先培訓,后就業(yè),先培訓,后上崗
2、員工績效考核與培訓有何關聯(lián):
答案:從考核中發(fā)現(xiàn)員工的短處或缺點,有此缺點可用培訓來改善其工作績效
3、人力資源規(guī)劃中育才重視什么:
答案:教育培訓、薪資及激勵措施
4、員工生涯規(guī)劃與任用人才有何關聯(lián):
答案:企業(yè)可通過內(nèi)部遷升渠道,儲備中高層人員
5、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中比較常用的員工教育培訓方式有哪些:
答案:在職培訓及職務輪調
6、企業(yè)人才規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃何關聯(lián):
答案:兩者的方向目標相同時對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務會產(chǎn)生很大的推動作用
7、為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
答案:員工工作表現(xiàn)過程復雜,不可預測性及員個別差異,使處理員工問題更加困難
8、企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心?
答案:加強員工教育培訓,尤其是主管人員的心態(tài),將公司政策及作業(yè)流程與企業(yè)文化中強調的經(jīng)營理念確實配合,加強經(jīng)營理念的宣傳及個案的說明。
9、以下哪個階段不屬于團隊建設過程?
答案:學習階段
10、在團隊建設中,以下哪種表述不太合理?
答案:當企業(yè)已擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化時,團隊的文化建設不再突出
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