2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)商業(yè)》預(yù)習(xí)：薪酬管理

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　　第十章　商品流通企業(yè)薪酬管理

　　二、薪酬管理

　　(一)薪酬管理的概念

　　商品流通企業(yè)的薪酬管理就是商品流通企業(yè)對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。

　　傳統(tǒng)的薪酬管理僅具有物質(zhì)報(bào)酬分配的性質(zhì)，而對(duì)被管理者的行為特征考慮較少，其著眼點(diǎn)是物質(zhì)報(bào)酬。現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬管理將物質(zhì)報(bào)酬的管理過(guò)程與員工激勵(lì)過(guò)程緊密結(jié)合起來(lái)，成為一個(gè)有機(jī)的整體。

　　(二)薪酬管理的內(nèi)容

　　1.確定薪酬管理目標(biāo)

　　具體包括：①建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才;②激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績(jī)效;③努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。

　　2.選擇薪酬政策

　　所謂的薪酬政策，就是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)、手段的選擇，是企業(yè)對(duì)員工在薪酬上所采用的方針政策。企業(yè)的薪酬政策主要包括：

　　(1)企業(yè)薪酬成本投入政策。

　　(2)根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度。

　　(3)確定企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)以及工資水平。

　　3.制定薪酬計(jì)劃

　　所謂的薪酬計(jì)劃，就是企業(yè)預(yù)計(jì)要實(shí)現(xiàn)的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等。

　　(1)與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則。

　　(2)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

　　4.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)員工之間的各種薪酬比例及其構(gòu)成。主要包括：企業(yè)工資成本在不同員工之間的分配;職務(wù)和崗位工資率的確定;員工基本、輔助和浮動(dòng)工資比例以及基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資的調(diào)整，等等。

　　(三)薪酬管理的影響因素

　　1.外在環(huán)境因素

　　(1)地區(qū)與行業(yè)差異;(2)地區(qū)生活指數(shù);(3)勞動(dòng)力市場(chǎng);(4)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;(5)與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定。

　　2.企業(yè)內(nèi)在因素

　　(1)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況;(2)企業(yè)遠(yuǎn)景;(3)薪酬政策;(4)企業(yè)文化。

　　3.個(gè)人因素

　　(1)工作表現(xiàn);(2)資歷水平;(3)工作技能;(4)工作年限;(5)工作量;(6)崗位及職務(wù)差別。

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