2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)商業(yè)》預(yù)習(xí)：薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則
更新時(shí)間：2013-02-07 09:14:23
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摘要 商品流通企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo).
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第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.4 商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
一、薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則
(一)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)
商品流通企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要有：與企業(yè)文化價(jià)值觀相聯(lián)系，鞏固企業(yè)的文化和價(jià)值觀;同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結(jié)合，符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況;與市場(chǎng)化有效結(jié)合，有利于培育企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和引進(jìn)人才;增強(qiáng)薪酬體系的激勵(lì)性，維持員工的高士氣;能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人才;能不斷提高、增強(qiáng)員工的工作滿意度。
(二)薪酬設(shè)計(jì)的原則
1.公平原則。2.激勵(lì)性原則。3.經(jīng)濟(jì)性原則。4.競(jìng)爭(zhēng)性原則。5.結(jié)構(gòu)性原則。6.合法性原則。
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