2013年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)三

　　勞動(dòng)力市場

　　一、勞動(dòng)力市場

　　(一)勞動(dòng)力市場概論

　　勞動(dòng)力市場的基本含義;勞動(dòng)力市場所具有的一些基本特征;內(nèi)部勞動(dòng)力市場的主要特點(diǎn)、功能以及晉升競賽的基本內(nèi)容;全國勞動(dòng)力市場和地方勞動(dòng)力市場以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次 等勞動(dòng)力市場的區(qū)別及其主要特點(diǎn);內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念以及 與之有關(guān)的一些制度設(shè)計(jì);效率工資和晉升競賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理;運(yùn)用勞動(dòng)力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問題的基本技巧。

　　(二)勞動(dòng)力市場均衡

　　勞動(dòng)力市場均衡的基本含義及其圖形表示;勞動(dòng)力市場均衡 變動(dòng)的基本原理;勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對勞動(dòng)力市場均衡的影響;運(yùn)用勞動(dòng)力市場均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實(shí)問 題的基本技巧;最低工資立法對勞動(dòng)力市場均衡的影響;財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對勞動(dòng)力市場的影響。

　　二、工資與就業(yè)

　　(一)工資水平與工資差別

　　與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系;競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素;工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響;工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場歧視的類型以及相關(guān)的市場歧視理論。

　　(二)就業(yè)與失業(yè)

　　就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件;國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義;我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法;失業(yè)的基本概念;市場經(jīng)濟(jì)國家關(guān)于失業(yè)的基本定義;我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法;勞動(dòng)力市場的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法;失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對策。