2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2(4)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

    31.下列各項(xiàng)中，( )可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人均人工成本指標(biāo)

　　D. 人工成本分析比率型指標(biāo)

　　32.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有( )。

　　A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

　　B. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性

　　C. 視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

　　D.以上都是

　　33.工作行為評(píng)估中最常用的方法是( )。

　　A. 面談 B. 直接觀察

　　C.績效監(jiān)測(cè) D.行為評(píng)價(jià)量表

　　34.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括( )。

　　A. 產(chǎn)出 B. 質(zhì)量

　　C.成本 D. 以上都是

　　35.在( )職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的主要活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定。

　　A. 探索期 B.建立期

　　C. 維持期 D. 衰退期

　　36.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )的。

　　A. 向下彎曲 B.向上彎曲

　　C. 向后彎曲 D.向前彎曲

　　37.假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A. 替代關(guān)系 B.總替代關(guān)系

　　C. 互補(bǔ)關(guān)系 D. 總互補(bǔ)關(guān)系

　　38.勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是( )的最大化。

　　A. 市場占有率 B.生產(chǎn)率

　　C. 利潤 D. 收入

　　39.根據(jù)勞動(dòng)力市場情況判斷，如果煤礦工人是工資率上漲3%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降4%，那么，煤礦工人的勞動(dòng)力需求曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.單位彈性的

　　C. 富有彈性的 D.無彈性的

　　40.進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)( )比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B. 未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D .未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本