2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題3(3)

　　查看：2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題匯總

          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題3

    21.主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產率的工作設計理論是( )。

　　A. 工效學原理 B.人際關系理論

　　C. 工作特征模型理論 D. 科學管理理論

　　22.關于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質 B.動機/需要

　　C.社會角色 D知識、技能

　　23.如果需要重點測試應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應該采取( )。

　　A. 一般知識測試 B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)知識考試 D. 結構化面試

　　24.人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表

　　C.能力測驗 D.投射法

　　25.績效管理的核心在于( )。

　　A. 考核 B. 反饋

　　C.溝通 D. 監(jiān)控

　　26.下列有關防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產品與服務

　　B.應盡量維持內部的穩(wěn)定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

　　D. 總是不斷地開發(fā)新產品、挖掘新市場;尋找更廣闊的市場機會

　　27.在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是( )。

　　A.刻板效應 B.盲點效應

　　C. 暈輪效應 D. 過寬或過嚴傾向

　　28.根據績效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A. 安分型 B. 貢獻型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　29.“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的( )作用。

　　A. 基本生活保障 B. 心理激勵功能

　　C. 塑造企業(yè)文化 D. 個人價值體現

　　30.薪酬調查主要解決的問題是( )。

　　A. 外部競爭性 B.外部公平性

　　C. 內部公平性 D.個人公平性