助理企業(yè)培訓(xùn)師知識(shí)點(diǎn)分類總結(jié)：第六章（1）

　　第六章 培訓(xùn)評(píng)估工作

　　第一模塊 培訓(xùn)評(píng)估的基本常識(shí)

　　能力點(diǎn)一、評(píng)估工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題

　　1、過(guò)分依賴評(píng)估人員的良心和職業(yè)道德 2、不能樹(shù)立正確的評(píng)估觀念

　　3、沒(méi)有建立良好的反饋系統(tǒng) 4、沒(méi)有建立持續(xù)性的評(píng)估制度

　　能力點(diǎn)二、培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)性工作

　　1、制定培訓(xùn)評(píng)估工作實(shí)施計(jì)劃方案 2、評(píng)估要在清楚了解評(píng)估目的的前提下進(jìn)行信息、資料搜集。

　　3、信息加工與起草評(píng)估方案建議書

　　知識(shí)點(diǎn)一、評(píng)估及培訓(xùn)評(píng)估的含義

　　1、評(píng)估是依據(jù)相關(guān)目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，獲得各種信息，來(lái)判斷某一系統(tǒng)的價(jià)值。

　　2、培訓(xùn)評(píng)估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過(guò)程。

　　知識(shí)點(diǎn)二、培訓(xùn)評(píng)估方案的內(nèi)涵

　　培訓(xùn)評(píng)估方案是依據(jù)一定的評(píng)估目的，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)和評(píng)估活動(dòng)的一般規(guī)律，對(duì)評(píng)估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　知識(shí)點(diǎn)三、培訓(xùn)評(píng)估的主要原則

　　1、社會(huì)需求原則2、方向性原則3、客觀性原則4、指導(dǎo)性原則5、系統(tǒng)性原則

　　知識(shí)點(diǎn)四、培訓(xùn)評(píng)估工作的作用

　　1、信息反饋與調(diào)節(jié)作用

　　培訓(xùn)需求分析

　　培訓(xùn)計(jì)劃

　　培訓(xùn)實(shí)施

　　考核評(píng)估

　　反饋和總結(jié)提高

　　2、目標(biāo)導(dǎo)向作用

　　3、指導(dǎo)與促進(jìn)作用

　　4、鑒定與考核

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