2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)人力)：勞動(dòng)力市場(chǎng)

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　　一、 知道、了解

　　勞動(dòng)力供給總量首先包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面

　　勞動(dòng)力供給質(zhì)量，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平

　　勞動(dòng)力供給數(shù)量，主要取決于人口總量 、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素

　　1. 人口總量，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流人率三個(gè)因素

　　2. 勞動(dòng)力參與率=(已有工作的人+正在找工作的人)/勞動(dòng)人口總量

　　1) 它反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找，并實(shí)際從事工作的意愿高低

　　2) 它(16歲為法定最低可工作年齡)主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比

　　3) 實(shí)際勞動(dòng)力人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口的)與潛在勞動(dòng)力人口(16歲以上的總?cè)丝?之比

　　3. 平均周工作時(shí)間

　　1) 一般取決于勞動(dòng)力需求方提出的具體要求，即雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)

　　2) 勞動(dòng)者依然可以通過(guò)很多決策來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的理想周工作小時(shí)數(shù)

　　3) 勞動(dòng)者實(shí)際上都是在做出自己的周工作時(shí)間決策

　　4) 從長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面仍然是有一定程度的自主權(quán)的

　　5) 周工時(shí)數(shù)量通常會(huì)隨企業(yè)的經(jīng)營(yíng)波動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)周期所處的階段而發(fā)生變化

　　勞動(dòng)力供給曲線顯示的是：勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系，還包括勞動(dòng)條件和其他非貨幣因素

　　勞動(dòng)力供給彈性含義及其計(jì)算公式

　　家庭生產(chǎn)理論的含義

　　1. 一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源

　　2. 把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃椋菏袌?chǎng)工作時(shí)間，家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　3. 一個(gè)家庭所需要做出的選擇，就是多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作、多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)，而在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中，家庭需要按照邏輯回答以下4個(gè)問(wèn)題：

　　1) 家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品。――它取決于消費(fèi)什么樣的家庭物品能產(chǎn)生家庭的效用最大化

　　2) 家庭希望怎樣來(lái)生產(chǎn)這些家庭物品。――可以劃分時(shí)間密集型、商品密集型

　　家庭生產(chǎn)時(shí)間與商品或服務(wù)(即市場(chǎng)工作時(shí)間)存在替代性;決定了家庭物品的生產(chǎn)方式，也就決定了市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的比例。

　　3) 家庭成員之間如何分配各自在勞動(dòng)力市場(chǎng)工作、家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間。即男性和女性在市場(chǎng)工作和家庭生產(chǎn)兩種時(shí)間用途上應(yīng)當(dāng)如何分配自己的時(shí)間。

　　4) 此外，哪一方的時(shí)間更偏重市場(chǎng)工作，哪方的時(shí)間更偏重家庭生產(chǎn)呢?從理論上來(lái)看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率最高(或者機(jī)會(huì)成本最小)的那種時(shí)間利用方式。他們?cè)诓煌纳a(chǎn)活動(dòng)中的效率也是存在差異的。

　　家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給

　　1. 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　2. 灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　3. 兩種效應(yīng)的共同作用

　　1) 它們都對(duì)勞動(dòng)力參與率和勞動(dòng)力隊(duì)伍的規(guī)模產(chǎn)生影響

　　2) 如果兩種效應(yīng)同時(shí)存在，它們的強(qiáng)弱對(duì)比就會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低(2方面)

　　3) 總的來(lái)說(shuō)，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位(3個(gè)原因)

　　4. 隱性失業(yè)現(xiàn)象

　　邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

　　1. 勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化，當(dāng)然這唯有利潤(rùn)可以體現(xiàn)。

　　2. 勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為：利潤(rùn)最大化目標(biāo)。

　　3. 以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，這種比較中的主要變量是：增加一個(gè)工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量。

　　4. 新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱(chēng)為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”

　　――理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，同時(shí)也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一，即邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　5. 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?普遍、廣泛適用)

　　6. 勞動(dòng)力――可變要素 資本(或土地)――不變要素

　　7. 邊際收益遞減規(guī)律的表明：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所適用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量(即他們的邊際產(chǎn)出量)會(huì)出現(xiàn)“先上升，后逐漸下降，直至達(dá)到零甚至為負(fù)”的規(guī)律。邊際產(chǎn)出量的最終下降并不是因?yàn)樾略龉と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S勞動(dòng)力數(shù)量增加，資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力。

　　在長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以，工資率的變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和

　　競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

　　1. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力邊際收益，反應(yīng)每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。

　　2. 與邊際產(chǎn)出量的關(guān)系：(區(qū)別)收益增量――產(chǎn)品增量

　　(聯(lián)系)邊際收益=邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即邊際收益是邊際產(chǎn)出量的貨幣轉(zhuǎn)化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產(chǎn)出量?L單位產(chǎn)品價(jià)格

　　3. 典型的勞動(dòng)力邊際收益曲線，也是勞動(dòng)力需求曲線(D)

　　1) 由于失誤生產(chǎn)率的邊際收益遞減必造成收入生產(chǎn)率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規(guī)律

　　2) 其高度取決于決定產(chǎn)出量得所有要素(包括資本、技術(shù)等)及產(chǎn)品的價(jià)格

　　3) 這里，邊際收益即新增一個(gè)工人的收益增量;如果是完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資率(W)就是新增一個(gè)，工人所產(chǎn)生的成本，又稱(chēng)為勞動(dòng)力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可

　　4) 無(wú)論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇用水平都是有勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)決定

　　5) 啟示：①短期內(nèi)，勞動(dòng)力邊際收益曲線就是勞動(dòng)力需求曲線

　?、诠べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)(需求)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)短期內(nèi)勞動(dòng)力需求

　　曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降的部分

　　二、掌握

　　(一)市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　1. 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng), 較常見(jiàn)

　　2) 若本行業(yè)的工資率相對(duì)于其他行業(yè)有所提高，會(huì)從其他行業(yè)吸引來(lái)較多的人來(lái)提供服務(wù);

　　3) 隨著工資率的提高，愿意提供的勞動(dòng)力供給必然會(huì)有所增加;

　　2. 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 反映的是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況

　　2) 短期內(nèi)，盡管某一類(lèi)勞動(dòng)力的需求大增，工資率上升，但勞動(dòng)力供給總量不能增加。由過(guò)去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)需要有一段時(shí)滯

　　3) 也可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。在封閉條件下，如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

　　3. 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　1) 可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給

　　2) 可以反映，在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況

　　3) 支付市場(chǎng)“通行工資率”Wo，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力;低于這一工資率，它便一個(gè)人也

　　雇不到;支付比Wo更高的工資率固然也可雇到任一數(shù)量的勞動(dòng)力，但并不必要

　　4) 不可能通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平

　　(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成

　　(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡

　　注意：本節(jié)所講述的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及市場(chǎng)出清工資的達(dá)成，在理論上存在，但在實(shí)踐中卻不一定實(shí)現(xiàn)或不一定能夠很快實(shí)現(xiàn)

　　原因：在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在各種阻礙――必須面臨摩擦力

　　1. 勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業(yè)必須支付市場(chǎng)通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動(dòng)力

　　2) 現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)雇用與解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能不付出成本

　　①雇用過(guò)程費(fèi)用舉例 ②解雇過(guò)程阻礙：a招募/員工的生產(chǎn)率b政府立法

　　2. 勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動(dòng)力可以零成本地自由流動(dòng)嗎?

　　2) 勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)會(huì)非常敏感嗎?

　　3. 勞動(dòng)收入是最為重要的購(gòu)買(mǎi)力的來(lái)源

　　4. 勞動(dòng)者在找工作時(shí)，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業(yè)所在地、能否滿足對(duì)家庭的照顧等

　　5. 完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為：

　　1) 市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的;

　　2) 在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)輕易削減工資，即使市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力的供給超過(guò)勞動(dòng)力需求的情況。

　　6. 總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

　　(四)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　1. 勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：

　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　2) 市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響――收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　3) 工資率變化，勞動(dòng)者最終是增加勞動(dòng)力供給時(shí)間還是減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大

　　(五)通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正

　　1. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性

　　2. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性小于1，稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性

　　3. 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí)，稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1

　　4. 當(dāng)工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線

　　5. 在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，供給曲線具有無(wú)限彈性，在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線

　　(六)生命周期中的勞動(dòng)力供給

　　1. 生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)

　　1) 人們?cè)谝簧?dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場(chǎng)上的勞動(dòng)供給時(shí)間的(低―高―低)

　　前提：我們的上述模型是假設(shè)工資率在一生當(dāng)中所發(fā)生的變化是勞動(dòng)者能夠預(yù)期到的。

　　2) 假定：勞動(dòng)者的家庭生產(chǎn)率隨年齡增長(zhǎng)的幅度并不是很大，在預(yù)期終生財(cái)富不變的情況下，勞動(dòng)者在面臨能預(yù)期到的工資增長(zhǎng)時(shí)，必然會(huì)增加自己的勞動(dòng)力供給。所以，這可以預(yù)期到的工資率增長(zhǎng)所帶來(lái)的只有替代效應(yīng)。

　　3) 市場(chǎng)工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。如：中年――較多的時(shí)間用于從事有酬工作

　　剛成年――大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育 晚年――徹底退休或部分退休

　　4) 時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長(zhǎng)的早期階段以及晚年階段。

　　2. 生命周期中的勞動(dòng)力參與率變動(dòng)：總體趨勢(shì)

　　1) 這種勞動(dòng)力供給行為的變化并不僅僅指工時(shí)數(shù)量的變化，同時(shí)還涉及是否參與、何時(shí)參與以及何時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的決策，這就是勞動(dòng)力參與率問(wèn)題。

　　2) 趨勢(shì)1：國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)上最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。

　　就任何一年來(lái)看，已婚女性的勞動(dòng)力參與率都低于單身女性，但從長(zhǎng)期趨勢(shì)看，已婚女性勞動(dòng)力參與率上升幅度最大的。

　　3) 趨勢(shì)2：男性尤其是青年和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。

　　3. 女性勞動(dòng)力參與率變化的主要影響因素※

　　1) 發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率基本上是一直處于上升的趨勢(shì)。

　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動(dòng)力供給行為實(shí)際上是與丈夫的勞動(dòng)力供給決策聯(lián)合做出的，丈夫的收入能力越強(qiáng)，已婚女性的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動(dòng)力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。――只考慮丈夫的收入對(duì)妻子的勞動(dòng)力供給行為的影響。

　　3) 事實(shí)上，導(dǎo)致女性尤其已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升的因素：

　　女性的性對(duì)工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)――替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

　　(①女權(quán)運(yùn)動(dòng)②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會(huì)對(duì)女性工作的態(tài)度發(fā)生變化)

　　家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。(家用電器、超市、互聯(lián)網(wǎng))

　　出生率的下降。(重返勞動(dòng)力市場(chǎng)提前、可能性更大)

　　離婚率的上升。(婚姻的不穩(wěn)定性、離婚成本下降)

　　工作機(jī)會(huì)的增加。(工作崗位增多、工作性質(zhì)靈活――高推出<孩子的教育、丈夫收入上漲>)

　　4. 老年人勞動(dòng)力參與率的變化※

　　總的說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩方面。

　　1) 首先，老年人的工資率與過(guò)去比是在不斷提高的，(會(huì)帶來(lái)的)

　　a. 工資率的上升既有可能帶來(lái)收入效應(yīng)，也有可能帶來(lái)替代效應(yīng)

　　b. 若替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)，則老年勞動(dòng)者的退休年限會(huì)延長(zhǎng)，反之，退休年齡則會(huì)提前

　　c. 對(duì)老年人而言，收入效應(yīng)通常是明顯地壓過(guò)替代效應(yīng)

　　d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無(wú)差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升

　　所以，大部分老年人會(huì)選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間退休，而不是繼續(xù)工作很長(zhǎng)的時(shí)間

　　2) 其次，養(yǎng)老金福利上升對(duì)于退休年齡的影響卻完全不同。

　　a. 養(yǎng)老金福利的增加會(huì)導(dǎo)致提前退休時(shí)的收入大大提高

　　b. 對(duì)于那些永遠(yuǎn)也不退休的人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金福利的變化對(duì)于他們未來(lái)的收人流的價(jià)值是沒(méi)有影響的。

　　c. 產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，只不過(guò)作用的方向一樣的。(提前退休)①養(yǎng)老金福利的上漲――獲得一筆非勞動(dòng)收入――純的收入效應(yīng)，從而引導(dǎo)他們提前退休。②養(yǎng)老金福利的上升――降低了退休的成本或閑暇的價(jià)格(即繼續(xù)工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步鼓勵(lì)勞動(dòng)者提前退休。

　　所以，養(yǎng)老金福利的增加無(wú)疑會(huì)促進(jìn)工人的提前退休。

　　3) 在實(shí)踐中

　　a. 由于很多國(guó)家的社會(huì)保障覆蓋面在擴(kuò)大，水平也不斷提高，而且社會(huì)保障福利的實(shí)際上升速度超過(guò)了工資，這些都強(qiáng)化了盡快退休的吸引力。

　　b. 私人養(yǎng)老金計(jì)劃的普及和水平不斷提高也進(jìn)一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養(yǎng)老金計(jì)劃的老年勞動(dòng)者的比例不斷增大，對(duì)勞動(dòng)者提前退休的刺激也進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　c. 許多養(yǎng)老金計(jì)劃都有一些鼓勵(lì)勞動(dòng)者在某一特定年齡退休的做法。

　　n 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式：η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時(shí)，W上升1%，L下降幅度大于1%

　?、谌狈椥?需求曲線)：/η/〈1時(shí)，W上升1%，L下降幅度小于1%

　　③單位彈性(需求曲線)：/η/=1時(shí)，W上升1%，L下降幅度同樣是1%

　　結(jié)論：①需求曲線富有彈性： W上升時(shí)，L下降的速度超過(guò)工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)下降;反之――

　　②需求曲線缺乏彈性： W上升時(shí)，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動(dòng)力的工資總量

　　(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)上升;反之――

　?、坌枨笄€單位彈性：無(wú)論W上升還是下降，L在相反方向變動(dòng)的速度都與工資率變化的速度相同，勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。

　　(七)派生需求定理，“?？怂龚D馬歇爾派生需求定理”

　　1. 影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：

　　1) 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)引起的需求量越大

　　2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　3) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　4) 產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本做占的比重，勞動(dòng)力成本比重越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大

　　2.應(yīng)用：

　　1) 幫助對(duì)“工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中比短期中隨企業(yè)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響”的理解

　　2) 解釋“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象”

　　工會(huì)通過(guò)集體談判對(duì)企業(yè)施加影響，目標(biāo)多元化;但是，“努力提高會(huì)員的工資”同時(shí)“增加工作的保障性”無(wú)疑是兩個(gè)最重要的目標(biāo)

　　工會(huì)的硬性講必然導(dǎo)致會(huì)員就業(yè)量出現(xiàn)大幅度下降

　　――預(yù)測(cè)：①需求曲線無(wú)彈性地的市場(chǎng)上，工會(huì)能贏得更大的工資增長(zhǎng)

　　②工會(huì)將努力降低成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　?、酃?huì)將首選在需求曲線無(wú)彈性地的市場(chǎng)上組織工會(huì)

　　(八)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比

　　1. 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義

　　1) 如果勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系

　　2) 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　2. 兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大

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