2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力)：勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)

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　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　2) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　2. 用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)用工權(quán);依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　2) 用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　二、勞動(dòng)合同履行的原則

　　1. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;

　　2. 用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)政府、用人單位和勞動(dòng)者三方原則，政府、用人單位組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對話的機(jī)制。

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制內(nèi)容：

　　1) 首先是勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互問的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題

　　2) 政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏

　　3) 我國工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益

　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表

　　5) 政府人力資源和社會(huì)保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等

　　三、集體協(xié)商的6個(gè)特征

　　1. 集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　1) 勞動(dòng)者團(tuán)體在我國主要是指工會(huì);企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會(huì))。

　　2. 集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，還可以包括與勞動(dòng)條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動(dòng)、解除勞動(dòng)合同條件等

　　3. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　4. 集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

　　5. 國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　6. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)

　　四、集體合同的特征

　　1. 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　2. 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位、另一方是全體勞動(dòng)者。全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

　　3. 集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定的程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　五、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　1. 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)

　　2. 此勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3. 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 被派遣者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　六、勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1. 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2. 應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3. 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　七、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1. 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　2. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　4. 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　八、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1. 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(如無同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定)

　　2. 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

　　3. 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞動(dòng)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，預(yù)期解除勞動(dòng)合同

　　九、用工單位的法定義務(wù)

　　1. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　2. 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　3. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5. 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　7. 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

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