2013年經(jīng)濟師考試(中級人力)：社會保險

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　　一、社會保險的概念

　　社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，保障性是實施社會保險的根本目的，社會保險制度是公民共享發(fā)展成果的重要方式。

　　我國社會保險制度的原則――廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，其水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

　　我國包括：《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等?！渡鐣ｋU法》于2011年7月l日施行。

　　(一)基本養(yǎng)老保險制度

　　1. 含義

　　2. 我國基本養(yǎng)老實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式

　　3. 基本養(yǎng)老金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

　　4. 無雇工的個體戶等――由個人繳納保費

　　基本養(yǎng)老保險費的繳納

　　1. 用人單位應――基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工――個人賬戶;其他

　　2. 相關規(guī)定：

　　1) 國務院1997年7月《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，繳費的比例，即：企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%;個人繳費比例不低于本人工資的4%，以后逐步提高到80%。

　　2) 2005年發(fā)布的《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》改革了個人賬戶的有關規(guī)定，即從2006年1月l日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

　　3) 《社會保險法》第13條規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。

　　基本養(yǎng)老保險待遇

　　1. 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。(《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　2. 退休時的基礎養(yǎng)老金，月標準：以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給l%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　3. 本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　4. 因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金：在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

　　5. 達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金;另也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。該保險實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系;實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　(二)基本醫(yī)療保險制度

　　1. 基本醫(yī)療保險是為了抗御疾病風險而建立的一種社會保險，被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償。

　　2. 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

　　基本醫(yī)療保險覆蓋范圍

　　1. 基本醫(yī)療保險的實施范圍，包括了城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員。

　　2. 各類機關企事業(yè)單位都要參加基本醫(yī)療保險，這是目前所有社會保險中實施范圍最廣的我國醫(yī)療保險制度改革，原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行，也允許以縣為統(tǒng)籌單位。在一個統(tǒng)籌單位內(nèi)，所有職工統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一待遇，由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動部門及其所屬的經(jīng)辦機構統(tǒng)一管理，基金實行統(tǒng)籌使用和調劑。中央、省屬單位都要按照屬地管理原則參加統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險，執(zhí)行所在地的統(tǒng)一制度和政策。

　　基本醫(yī)療保險費的繳納

　　1. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費為6%左右，個人繳費一般為本人工資的2%。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

　　2. 目前，實行的是統(tǒng)賬結合的制度模式，(統(tǒng)籌基金+個人賬戶)兩個部分。

　　個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶;

　　單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，單位繳費劃人每個人賬戶具體比例要考慮年齡因素，一般年齡越大病也越多，劃入個人賬戶的資金也要多一些。

　　基本醫(yī)療保險關系的轉移，《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　(三)工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險

　　工傷保險費的繳納

　　1. 《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納保險費。用人單位應當按照本單位職工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

　　2. 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)[傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。

　　3. 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工廠資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。這里所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　(四)失業(yè)保險制度

　　失業(yè)保險的覆蓋范圍

　　1. 《失業(yè)保險條例》

　　2. 需要指出的是，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機構根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補助。補助辦法和標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　失業(yè)保險費的繳納

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的l%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。

　　失業(yè)保險關系轉移：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　(五)生育保險制度

　　《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。

　　(六)企業(yè)年金，一般又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　企業(yè)年金，是多層次養(yǎng)老保險制度的最要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式。

　　1. 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的年金理事會。

　　2. 企業(yè)年金基金實行完全積累，采取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業(yè)年金基金監(jiān)管工作，實現(xiàn)規(guī)范運作，切實維護企業(yè)和職工的利益?！?/P>

　　建立企業(yè)年金的原則

　　1. 《勞動法》第75條“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險?！?/P>

　　2. 企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調動勞動者的積極性，也有利于分擔國家、社會的經(jīng)濟壓力。

　　企業(yè)年金的繳費

　　1. 所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

　　2. 企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

　　3. 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　二、人力資源和社會保險行政爭議

　　爭議的解決方式主要：待遇復查、行政復議和行政訴訟。

　　人力資源和社會保險行政爭議的特點：

　　1. 當事人的多樣性

　　2. 人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及人力資資源和社會保險事務管理關系之中

　　3. 人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

　　4. 人力資源和社會保險行政爭議與勞動爭議不同：

　　勞動爭議

　　從爭議的性質上看，前者屬于行政爭議范疇，后者屬于民事爭議范疇!

　　人力資源社會保障行政訴訟

　　人力資源和社會保險行政訴訟結果的法律效力

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