2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4(6)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題4

    51.勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從( )其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A. 勞動者認(rèn)為

　　B. 人民法院認(rèn)定

　　C. 知道或者應(yīng)當(dāng)知道

　　D.用人單位承認(rèn)、

　　52.在仲裁活動中，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由( )為當(dāng)事人

　　A.主管部門 B. 合并后的單位

　　C.開辦單位 D. 合并前單位的主管部門

　　53.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為( )。

　　A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲

　　B.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲

　　C.男滿55周歲，女工人年滿45周歲’

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　54.以下不屬于認(rèn)定工傷的情形的有( )。

　　A. 工作時間后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

　　B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益：公共利益活動中受到傷害的

　　C. 在工作時間和工作揚所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D. 患職業(yè)病的

　　55.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費。

　　A.1% B. 2% C. 3% D. 5%

　　56.違反勞動法的民事責(zé)任，即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定幣應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，稱為( )。

　　A.行政責(zé)任 B. 民事責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　57.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。

　　A. 1.5倍 B. 2倍 C. 3倍 D.2.5倍

　　58，勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長( )個工作日。

　　A.10 B. 20 C.30 D 60

　　59.對有限理性模型表述錯誤的是( )。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人瞞意的結(jié)果

　　B.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型

　　C. 決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D. 與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　60.在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。

　　A.團(tuán)隊建設(shè) B. 團(tuán)際發(fā)展

　　C.全面質(zhì)量管理 D.質(zhì)量圈