2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(7)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意.至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61.推行參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。、

　　A. 止在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與

　　B.員工參與的問(wèn)題不必與其自身利益相關(guān)

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　E.組織文化必須支持員工參與

　　62.特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在( )。

　　A. 忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒(méi)有指出固有的特質(zhì)

　　D.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

　　E. 沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

　　63.組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義( ).

　　A. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B. 組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C. 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

　　E. 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)

　　64.組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于( )。

　　A.管理層的價(jià)值觀 B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標(biāo) D. 員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　65.將供需平衡的幾種方法進(jìn)行比較，達(dá)到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時(shí)對(duì)員工的傷害程度比較大的方法有( )。

　　A.裁員 B. 減薪

　　C.自然減員 D. 再培訓(xùn)

　　E.工作輪換

　　66.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告

　　C.確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D. 為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　67.下列屬于通用的工作分析方法的是( )。

　　A. 主題老師會(huì)議法 B.職位分析法

　　C.訪談法 D.工作要素法

　　E.問(wèn)卷法

　　68.當(dāng)出現(xiàn)( )的情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時(shí)

　　B.新的職位產(chǎn)生時(shí)

　　C. 新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

　　E. 組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)

　　69.工作特征模型包含的核心維度包括( ).

　　A.反饋性 B. 任務(wù)明確性

　　C. 技能多樣性 D. 自主性

　　A. 反饋性

　　70.智力因素包括( )。

　　A.感知力 B. 情緒

　　C.注意力 D. 思維能力

　　E.語(yǔ)言能力