2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題6(8)

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           2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題6

    71.(2007年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為( )。

　　A.氣質(zhì) B.共情

　　C.效價(jià) D.勝任特征

　　[答案]D

　　72.(2008年)使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問(wèn)題是 ( )。

　　A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng) B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者 D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法

　　[答案]B

　　73.(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是( )。

　　A.工作成熟度 B.領(lǐng)導(dǎo)效能

　　C.需要層次 D.勝任特征

　　[答案]D

　　74.(2008年)以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。

　　A.知識(shí) B.動(dòng)機(jī)

　　C.技能 D.注意力

　　[答案] C

　　75.(2008年)呈現(xiàn)――組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)，讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是( )。

　　A.情景面試法 B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法 D.投射法

　　[答案]D

　　76.(2008年)采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來(lái)測(cè)試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是( )。

　　A.等值性系數(shù) B.區(qū)分效度系數(shù)

　　C.評(píng)分者信度系數(shù) D.內(nèi)容效度系數(shù)

　　[答案]A

　　77.(2009年)關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說(shuō)法是( )。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　[答案]A

　　78，(2009年)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是( )。

　　A.觀察法 B.試驗(yàn)點(diǎn)

　　C.老師小組法 D.行為事件訪談法

　　[答案]D

　　79.(2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第―步。

　　A.體檢 B.篩選申請(qǐng)材料

　　C.應(yīng)聘面試 D.管理能力測(cè)試

　　[答案]B

　　80.(2009年)面試初始階段的重要任務(wù)是( )。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 B.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況 D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表

　　[答案]A