2013年山東審計(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作

更新時(shí)間：2013-05-03 09:15:38 來(lái)源：|0

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摘要 2013年山東審計(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　山東省審計(jì) 廳

　　魯人社字〔2013〕195號(hào)

　　關(guān)于報(bào)送2012年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的通知

　　各市人力資源社會(huì)保障局、審計(jì)局，省直各部門(單位)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據(jù)《高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)辦法(試行)》(人發(fā)〔2002〕58號(hào))和《關(guān)于報(bào)送2004年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》(魯人職字〔2004〕6號(hào))、《關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕46號(hào))精神要求，現(xiàn)將報(bào)送2012年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題通知如下。

　　一、申報(bào)評(píng)審要求。2012年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的申報(bào)條件、程序等要求，仍嚴(yán)格按照省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于報(bào)送2009年度高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社辦發(fā)〔2010〕80號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，任職年限及從事審計(jì)工作年限，呈報(bào)的論文、著作等資料的截至日期為2012年底。相關(guān)文件信息和表格樣式，可登陸山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http:∥www:sdhrss.gov.cn)機(jī)關(guān)子站，進(jìn)入“專業(yè)技術(shù)人員管理處”和山東省審計(jì)廳網(wǎng)站(http://www. sdaudit.gov.cn)網(wǎng)上服務(wù)，進(jìn)入“職稱考評(píng)”欄目查詢、下載(高級(jí)審計(jì)師任職資格評(píng)審表為新版，可到當(dāng)?shù)貙徲?jì)部門領(lǐng)取)。

　　二、申報(bào)和推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。

　　(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)有關(guān)信息資料和提供各種證明材料，其中，在填寫(xiě)《高級(jí)審計(jì)師任職資格評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“基本情況”最后一欄中填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)?！?/p>

　　(二)單位推薦。單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的老師委員會(huì)(或?qū)W術(shù)委員會(huì))，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)老師委員會(huì)(或?qū)W術(shù)委員會(huì))提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后推薦上報(bào)。事業(yè)單位要按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量，根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)和要求，組織申報(bào)推薦。其中，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位，具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，除個(gè)別工作業(yè)績(jī)特別突出或引進(jìn)的高層次人才外，不再推薦申報(bào)。

　　(三)審核把關(guān)。申報(bào)人員所在單位、主管部門及所在地區(qū)呈報(bào)部門，要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)推薦材料的審核把關(guān)，對(duì)審核情況填寫(xiě)明確意見(jiàn)，并按要求簽名及蓋章。其中，所在單位須在《高級(jí)審計(jì)師任職資格評(píng)審表》和《評(píng)審簡(jiǎn)表》的單位意見(jiàn)欄填寫(xiě)：“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦?！必?fù)責(zé)人簽名，單位蓋章。

　　三、材料報(bào)送及期限。

　　(一)繼續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。申報(bào)人員和呈報(bào)單位必須統(tǒng)一使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》進(jìn)行申報(bào)、呈報(bào)、審核及匯總數(shù)據(jù)。請(qǐng)登錄山東經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站(http:∥www.sdeic.gov.cn)處室子站，點(diǎn)擊“人事處(機(jī)關(guān)黨委)”窗口，進(jìn)入“職稱評(píng)審”專題，在下載專區(qū)下載相關(guān)軟件。按要求到當(dāng)?shù)貙徲?jì)部門辦理序列號(hào)申請(qǐng)手續(xù)。

　　(二)報(bào)送的評(píng)審材料類別和數(shù)量。

　　1.有效期內(nèi)的高級(jí)審計(jì)師資格考試成績(jī)合格證書(shū)(原件);

　　2.《高級(jí)審計(jì)師任職資格評(píng)審表》1份(A4紙型，原件);

　　3.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》一式3份(A4紙型，原件);

　　4.《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱情況一覽表》一式3份(A3紙型，原件);

　　5.反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告1份;代表性著作、論文、作品，成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等(原件)。其中，填報(bào)的科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過(guò)3項(xiàng)，發(fā)表、出版的論文、著作、作品等不超過(guò)3件;

　　6.學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(原件);

　　7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、單位公布聘任的文件或聘書(shū)(原件);

　　8. 有效期內(nèi)的職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)或有效職稱外語(yǔ)考試成績(jī)通知書(shū)(原件);

　　9. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目(模塊)合格證書(shū)(原件);

　　10.根據(jù)評(píng)審條件呈報(bào)的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)通知書(shū)等有關(guān)材料不超過(guò)5項(xiàng)(原件);

　　11.《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》1份(原件);

　　(三)呈報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)各市及有關(guān)呈報(bào)單位于2013年5月15日至31日，將評(píng)審材料報(bào)送省審計(jì)廳人事處，預(yù)期不予受理。地址：濟(jì)南市共青團(tuán)路88號(hào)，聯(lián)系人：劉曉敏，聯(lián)系電話：86199907。

　　四、嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

　　參加高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審的人員，不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報(bào)材料，不得有其它違反評(píng)審規(guī)定的行為，否則取消評(píng)審資格，五年內(nèi)不得參加評(píng)審;對(duì)呈報(bào)部門把關(guān)不嚴(yán)材料失真的，予以通報(bào)批評(píng);評(píng)審委員會(huì)要堅(jiān)持客觀公正的原則，認(rèn)真執(zhí)行保密和回避制度，確保評(píng)審結(jié)果的公平公正，對(duì)違反規(guī)定的，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號(hào))嚴(yán)肅處理并追究責(zé)任。

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