2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》講義:第十五章

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　　第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

　　1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。

　　勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。

　　工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者一般每周工作5日，休息2日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　2.工作制度的分類(lèi)：①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí);②不定時(shí)工作制;③綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;②必須與工會(huì)協(xié)商;③必須與勞動(dòng)者協(xié)商;④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。指企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：①元旦;②春節(jié);③國(guó)際勞動(dòng)節(jié);④?chē)?guó)慶節(jié);⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日包括：(1)全體公民放假的節(jié)日;(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日;(3)少數(shù)民族放假的節(jié)日。

　　4.年休假標(biāo)準(zhǔn)是：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　5.《勞動(dòng)法》中所講的工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　(1)計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制、小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。(2)計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。(3)獎(jiǎng)金：①超產(chǎn)獎(jiǎng)，②質(zhì)量獎(jiǎng)，③節(jié)約獎(jiǎng)，④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　6.勞動(dòng)者患病或因非工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　7.法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

　　第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。 禁止女工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　對(duì)懷孕期間不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、曠工處理。

　　女職工90天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。

　　我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動(dòng)者。 《船員條例》規(guī)定：申請(qǐng)船員注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲。

　　8.職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱(chēng)為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容有：帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支。

　　職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。