2013年經(jīng)濟師考試《中級保險》輔導(dǎo)：集體合同的簽訂

　　2013年經(jīng)濟師考試百天學(xué)習(xí)計劃 過關(guān)不難

    2013年經(jīng)濟師無憂暢學(xué)保過套餐正在熱招

    (一)集體合同簽訂的主體

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉酶代表笱夔霧業(yè)簽訂?！豆ā返?8條規(guī)定：“工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同?！薄秳趧臃ā返?條第二款也規(guī)定：" T會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！惫锹毠ず戏?quán)益的代表者，有權(quán)代表職工簽訂集體合同。集體合同中的這一特定主體資格說明，勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。這是勞動法凋整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同的重要特點之一。但是，集體合同的主體資格不能作為單一的區(qū)分合同類型的標準，它只是集體合同成立的一個條件。因為工會與企業(yè)業(yè)主簽訂的合同，有集體合同，也有其他類型的合同，如一些民事合同。

　　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可縱由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

　　(二)集體合同的類型

　　除一般性的集體合同外，企業(yè)職工一方還可以與用人單位訂立以下類型的集體合同：

　　(1)專項集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、

　　工資調(diào)整機制等專項集體合同。

　　(2)區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工

　　會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協(xié)商代表

　　(1)確定集體協(xié)商的代表。集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。

　　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由[會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人蓽位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

　　(2)協(xié)商代表的權(quán)益。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：①嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;②嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;③被依法追究刑事責任的。

　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。

　　2.提出集體協(xié)商要求

　　集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　集體合同的草案制定m來以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會對草案進行討論、修改、補充和最后通過，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會討論后通過，應(yīng)由雙方的首席代表簽字：

　　4.集體合同的審查

　　集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當辦理登記手續(xù)。

　　勞動行政部門應(yīng)當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：①集

　　體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

　　勞動行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當自收到文本之日起15日內(nèi)將<審查意見書>送達雙方協(xié)商代表。

　　5.集體合同生效

　　勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。

　　生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　6.集體合同的效力 、

　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。