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2013經(jīng)濟師《中級財政稅收》第9章第五節(jié)基礎(chǔ)講義:企業(yè)所得稅檢查

更新時間:2013-08-09 14:04:34 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 講解“企業(yè)所得稅的檢查”知識點

 

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  第五節(jié) 企業(yè)所得稅的檢查

  一、材料成本的檢查(掌握)

  (一)入庫材料成本的檢查

  1.材料采購實際成本在“材料采購”或“在途物資”、“原材料”賬戶核算。

  區(qū)別:采用計劃成本法核算的企業(yè),用的是“材料采購”賬戶。采用實際成本法核算的企業(yè),用的是“在途物資”賬戶。

  會計分錄:

  借:材料采購(在途物資)

  應(yīng)交稅費――應(yīng)交增值稅(進項稅額)

  貸:銀行存款等

  2.材料采購成本包括:

  (1)買價,不包括增值稅稅額;(2)運雜費;(3)運輸途中的合理損耗;(4)入庫前的挑選整理費用;(5)購入材料負擔(dān)的稅金和進口貨物的關(guān)稅(不包括增值稅、外匯差價和其他費用)。

  (二)出庫材料成本的檢查

  1.對按實際成本發(fā)料的檢查(掌握)

計價方法檢查方法
(1)先進先出法可以用倒擠法來檢驗。有兩種情況: 
當庫存數(shù)量小于或等于最后一批購入數(shù)量時庫存材料的單價應(yīng)與最后一批購入的材料單價相等
當庫存數(shù)量大于最后一批購入數(shù)量時應(yīng)把大于的數(shù)量依次向前推算,加計成本
(2)加權(quán)平均法主要看其發(fā)出和結(jié)存單價是否一致。
多轉(zhuǎn)或少轉(zhuǎn)發(fā)料成本=結(jié)存數(shù)量×正確加權(quán)平均單價-賬面結(jié)存余額
正數(shù):說明少計了庫存材料成本,多轉(zhuǎn)了發(fā)料成本;
負數(shù):說明少轉(zhuǎn)了發(fā)料成本。
(3)移動加權(quán)平均法主要看結(jié)存材料的單價是否與本期最后一批購入材料計算的平均單價一致。

  2.對按計劃價格發(fā)料的檢查(掌握)

  這種核算方法,關(guān)鍵在于材料成本差異的分配。

  材料成本差異分配:把材料采購的實際成本與計劃成本的差異額按發(fā)出材料與結(jié)存材料的比例進行分攤,將發(fā)出材料的計劃成本調(diào)整為實際成本。

  材料成本差異率=

  發(fā)出材料應(yīng)負擔(dān)的材料成本差異=發(fā)出材料的計劃成本×材料成本差異率

  同一時間發(fā)出材料和結(jié)存材料據(jù)以分配的成本差異率應(yīng)是一致的。

  材料成本差異的兩種情況

 

情形會計上的體現(xiàn)名稱
材料成本差異是正數(shù)實際成本高于計劃成本材料成本差異反映在差異賬戶的借方藍字差異
材料成本差異是負數(shù)實際成本低于計劃成本材料成本差異反映在差異賬戶的貸方紅字差異

  提高藍字或者壓低紅字材料發(fā)出差異,就是多轉(zhuǎn)了發(fā)料成本,同時必然反映為庫存藍字差異偏低或者紅字差異偏高,反之則相反。

  二、工資及福利費的檢查

  (一)工資的檢查

  工資檢查包括:人員組成、工資總額組成、工資分配

1.人員組成的檢查企業(yè)的全部在冊職工,包括固定職工、合同制職工、在冊臨時工。
不包括:
(1)應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員;
(2)已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工;
(3)已出售的住房或者租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。
檢查時注意不屬于本企業(yè)人員、屬于費用工(從費用中列支的非在冊臨時雇傭人員)和虛報冒領(lǐng)等三種情況的工資支出。
2.工資總額組成的檢查包括基本工資、獎金、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
不包括:
(1)雇員向納稅人投資而分配的股息所得;
(2)按規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款;
(3)從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出(包括職工生活困難補助、探親路費等);
(4)各項勞動保護支出;
(5)雇員調(diào)動工作的旅費和安家費;
(6)雇員離退休、退職待遇的各項支出;
(7)獨生子女補貼;
(8)納稅人負擔(dān)的住房公積金等。
3.工資分配的檢查核查工資的分配是否按照其實際用途進行列支,有無不應(yīng)列作生產(chǎn)成本而計入生產(chǎn)成本的情況。

  (二)職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的檢查(掌握稅法規(guī)定)

  1.職工福利費的檢查

  稅法:企業(yè)發(fā)生的職工福利費,不超過工資薪金總額14%準予在稅前扣除。

  2.工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的檢查

  企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%準予在稅前扣除。

  企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費,不超過工資薪金總額2.5%準予在稅前扣除。

 

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