2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):需要.動機(jī)與激勵
更新時間：2013-08-13 10:19:17
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):需要.動機(jī)與激勵
環(huán)球十年校慶，財經(jīng)精品課程冰點(diǎn)價促銷
第一部分 組織行為學(xué)
第一章 組織激勵
●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)
| 節(jié)序 | 節(jié)名 | 本章主要考點(diǎn) |
| 第一節(jié) | 需要、動機(jī)與激勵 | 1．內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的定義及區(qū)別 2．需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn) 3．雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用 4．ERG理論及其在管理上的應(yīng)用 5．三重需要理論中三種不同需要類型的人對管理的影響 6．公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法及其在管理上的應(yīng)用 7．期望理論的主要內(nèi)容及該理論的模式 8．強(qiáng)化理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用 9．目標(biāo)管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件 10．績效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn) |
●本章2009-2012年考試題型、分值分布
| 年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
| 2009年 | 6題6分 | 1題2分 | 3題6分 | 10題14分 |
| 2010年 | 3題3分 | 2題4分 | ― | 5題7分 |
| 2011年 | 4題4分 | 1題2分 | ― | 5題6分 |
| 2012年 | 4題4分 | 1題2分 | 4題8分 | 9題14分 |
●本章內(nèi)容精講
第一節(jié) 需要、動機(jī)與激勵
表1-1
| 考點(diǎn) | 內(nèi)容 | ||
| 需要與動機(jī) | 需要的概念：是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。（2005-4） | ||
| 動機(jī) | 概念 | 是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。 | |
| 要素（2008-24） | 1．決定人行為的方向，即選擇做出什么行為； 2．努力的水平，即行為的努力程度； 3．堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為 | ||
| 分類 | 1．內(nèi)源性動機(jī)：指人做某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。（2008-93） | ||
| 2．外源性動機(jī)：指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。（2006-63） | |||
| 3．區(qū)別：（2005-8；2007-1；2008-9；2010-1） （1）內(nèi)源性動機(jī)：員工看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會； （2）外源性動機(jī)：員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。 | |||
| 激勵及其類型 | 概念 | 通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 | |
| 類型 | 1．從激勵內(nèi)容的角度：物質(zhì)激勵、精神激勵； 2．從激勵作用的角度：正向激勵、負(fù)向激勵； 3．從激勵對象的角度：他人激勵、自我激勵。 | ||
【例題1-1-1?單選題】(2010年)關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的說法，錯誤的是( )。
A.內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感
B.外源性動機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬
C.追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機(jī)
D.謀求多拿獎金屬于外源性動機(jī)
[答案]C
【例題1-1-2?單選題】(2007年)在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是( )。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛力
[答案]D
編輯推薦
2013年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》教材變動對比分析
2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力資源)復(fù)習(xí)資料:企業(yè)補(bǔ)充保險
2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力資源)復(fù)習(xí)資料:薪酬管理
2013年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》教材變動對比分析
2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力資源)復(fù)習(xí)資料:企業(yè)補(bǔ)充保險
2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力資源)復(fù)習(xí)資料:薪酬管理
編輯推薦
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)考點(diǎn)匯總2019-11-15
- 2019年初中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考點(diǎn)匯總2019-10-17
- 2019年初中級經(jīng)濟(jì)師《金融經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟(jì)師《建筑經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收專業(yè)》考點(diǎn)匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考點(diǎn)匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟(jì)師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
返回頂部
