2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):公平理論(亞?當(dāng)斯)

更新時(shí)間：2013-08-13 10:43:22 來源：|0

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摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):公平理論(亞?當(dāng)斯)

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　　五、公平理論(亞?當(dāng)斯)

　　表1-6公平理論

考點(diǎn)	內(nèi)容
主要內(nèi)容	觀點(diǎn)	1．員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。（2006-62）。（1）投入：員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。（2011-3）（2）產(chǎn)出：直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全。（2011-3）
		2．員工比較的是：對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果。（2009-4）
	比較角度	1．縱向比較（組織內(nèi)自我比較+組織外自我比較）（2010-62）適合人群：薪資水準(zhǔn)、教育水平比較低的員工
		2．橫向比較（組織內(nèi)他比+組織外他比）（2009-4）適合人群：薪資水準(zhǔn)、教育水平比較高、視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面的員工。
恢復(fù)公平的方法（2004-62）	①改變自己的投入或產(chǎn)出。 ②改變對照者的投入或產(chǎn)出。。 ③改變對投入或產(chǎn)出的知覺。 ④改變參照對象。 ⑤辭職。（2006-62）
在管理上的應(yīng)用（2006-62；2012-84）	①根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報(bào)酬，并確保不同的員工的投入／產(chǎn)出比大致是相同的，以保持員工的公平感。 ②應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。

　　【例題1-2-7?單選題】(2011年)公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。

　　這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.工作報(bào)酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【答案】B

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