2013年審計師考試《理論與實務》模擬題(15)

　　1.薪酬業(yè)務循環(huán)的下列職責分工中，能夠預防虛增員工人數(shù)和工資級別的是：

　　A.工資標準的確定和批準相分離

　　B.生產(chǎn)統(tǒng)計報表的編制和審核相分離

　　C.人員調(diào)配單的編制和審批相分離

　　D.工資費用分配表的編制和審核相分離

　　2.下列各項中，屬于應付職工薪酬實質性測試程序的是：

　　A.審閱與薪酬業(yè)務有關的制度規(guī)定

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結算等職責是否分離

　　C.審查薪酬費用賬務處理的正確性

　　D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權審批

　　3.審查托管證券的真實性時，審計人員應采取的主要審計程序是：

　　A.審閱投資明細賬

　　B.向代管機構函證

　　C.詢問管理部門

　　D.檢查股票和債券登記簿

　　4.為保證財務報表編制工作的有序進行，企業(yè)應建立嚴密的工作程序，明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質量要求和時間限制，明確各崗位人員的責任和職權范圍，這種內(nèi)部控制要求是指：

　　A.編制程序控制

　　B.崗位責任控制

　　C.編制方法控制

　　D.審核控制

　　5.將本期現(xiàn)金流量表某項目數(shù)據(jù)與前期現(xiàn)金流量表相同項目數(shù)據(jù)進行比較，以揭示項目本身及其所反映經(jīng)濟內(nèi)容的合理性，這種分析方法是：

　　A.趨勢分析法

　　B.比率分析法

　　C.金額驗證法

　　D.回歸分析法

　　【答案】

　　1.C 2.C 3.B 4.B 5.A

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