2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商》復(fù)習(xí)題:第七章多選(18-35)

環(huán)球十年校慶，財(cái)經(jīng)精品課程冰點(diǎn)價(jià)促銷

　　18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場狀況

　　B.國家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險(xiǎn)福利

　　22. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.三年期限勞動(dòng)合同

　　C.臨時(shí)勞動(dòng)合同

　　D.無固定期限勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　23. 《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。”

　　A.誠實(shí)信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

　　25. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　29. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　31. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準(zhǔn)備

　　調(diào)解準(zhǔn)備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實(shí)施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

　　A.與本案有利害關(guān)系

　　B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識

　　C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　34. 下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的有(　)

　　A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止