2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)精煉筆記:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
更新時(shí)間：2014-01-03 18:00:32
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)精煉筆記，供大家參考之用，詳見下文。
特別推薦：2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)精煉筆記匯總
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作
|
概念頁 |
名稱 |
關(guān)鍵詞 |
核心詞 | ||
|
217 |
人員素質(zhì)測(cè)評(píng) |
綜合運(yùn)用、XXXX學(xué) |
評(píng)價(jià) | ||
|
核心問題 |
人職匹配 | ||||
|
217 |
人職匹配 |
(職業(yè)能力匹配)能力與職業(yè) |
適應(yīng)性 | ||
|
218 |
能力 |
心理特征、本領(lǐng) | |||
|
現(xiàn)有的知識(shí)技能、潛在的傾向 | |||||
|
一般能力（智力）、特殊能力（職業(yè)） | |||||
|
勝任工作最基本條件 | |||||
|
218 |
測(cè)評(píng) |
測(cè)：量化分析，評(píng)：評(píng)價(jià) | |||
|
218 |
氣質(zhì) |
穩(wěn)定的、先天因素，可變性最小 |
個(gè)性特征 | ||
|
219 |
性格 |
態(tài)度、行為方式，可變性次之 |
個(gè)性心理特征 | ||
|
219 |
行為風(fēng)格 |
想和做，可變性最大 |
不同特點(diǎn) | ||
|
219 |
動(dòng)力 |
做 |
動(dòng)機(jī)和愿望 | ||
|
227 |
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) |
職業(yè)能力 |
傾向性、速度測(cè)驗(yàn) | ||
|
233 |
人格控制點(diǎn) |
主宰自己命運(yùn) |
程度（強(qiáng)：內(nèi)控） | ||
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容(4部分)218
【能力】
【個(gè)人風(fēng)格】氣質(zhì)(四種基本類型)、性格、行為風(fēng)格
【動(dòng)力】興趣、需要、動(dòng)機(jī)
【價(jià)值觀】
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本特點(diǎn)(3點(diǎn))220
心理差異性、性對(duì)穩(wěn)定性、可測(cè)量性是理論基礎(chǔ)之一
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種客觀、間接、相對(duì)的測(cè)量手段
科學(xué)的測(cè)評(píng)須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法作為手段
?2014年各地代報(bào)名時(shí)間 下半年成績查詢?nèi)肟?/FONT>
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：企業(yè)培訓(xùn)師頻道 交流論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)（1）2018-05-22
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析問卷設(shè)計(jì)2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析報(bào)告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):培訓(xùn)方案的制定2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):制定培訓(xùn)方案2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):工作任務(wù)特性理論2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):必備任務(wù)特性理論2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2018-05-18
打卡人數(shù)
