2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》復(fù)習(xí)試題一：多選(61-80)

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　　二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上選項符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第61題 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補充規(guī)定，包括(　　)。

　　A.仲裁時效中斷

　　B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　D.仲裁時效終止

　　E.仲裁時效延續(xù)

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷;二是仲裁時效中止;三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

　　第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算;其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算;其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

　　第63題 教育的社會收益表現(xiàn)在(　　)。

　　A.提高整個國家和社會的福利水平

　　B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高政策決策過程的數(shù)量和費用

　　D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E.降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：教育的社會收益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國民收人水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。

　　第64題 對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時問

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

　　第65題 高等教育的信號模型認(rèn)為(　　)。

　　A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產(chǎn)率

　　B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號

　　E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高 生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確且預(yù)測準(zhǔn)確率比較高的好 方法。

　　第66題 接受高等教育會產(chǎn)生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機會成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。

　　第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要――成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　第68題 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，國家建立(　　)等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.基本醫(yī)療保險

　　C.工傷保險

　　D.失業(yè)保險

　　E.教育保險

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　第69題 關(guān)于勞動力供給彈性，下列說法正確的有(　　)。

　　A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示

　　B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

　　C.勞動力供給彈性一般為正

　　D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性

　　E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之問的 比率來顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞 動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線;如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動力，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線。

　　第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括(　　)。

　　A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：在進行組織設(shè)計時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來說，員 工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績 效評估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系 應(yīng)該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。

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　　第71題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有(　　)。

　　A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會

　　D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E.完成勞動任務(wù)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及 工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇; 保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地 對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　第72題 用人單位對(　　)不服，不能申請行政復(fù)議。

　　A.人民法院做出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論

　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人 單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第73題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有(　　)。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.跟隨者戰(zhàn)略

　　C.防御者戰(zhàn)略

　　D.探索者戰(zhàn)略

　　E.差異化戰(zhàn)略

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。

　　第74題 組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于(　　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風(fēng)險的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標(biāo)

　　D.員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價值觀;(2)對待風(fēng)險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。

　　第75題 職位說明書由(　　)組成。

　　A.工作任務(wù)

　　B.工作描述

　　C.工作時間

　　D.工作規(guī)范

　　E.工作內(nèi)容

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。

　　第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有(　　)。

　　A.現(xiàn)有員工素質(zhì)

　　B.經(jīng)濟因素

　　C.地理環(huán)境和競爭因素

　　D.人口統(tǒng)計趨勢

　　E.技術(shù)與設(shè)備條件

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競爭因素;(4)人口統(tǒng)計趨勢。

　　第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是(　　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為管理部門的決策提供各種報告

　　C.確保組織對環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為其他人力資源管理活動提供信息

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供各種報告。

　　第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有(　　)。

　　A.決策者的態(tài)度

　　B.心理決定因素

　　C.社會壓力

　　D.項目的特點

　　E.組織的決定因素

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：項目的特點、心理決定因素、社會壓力和組織的決定因素。

　　第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　　)。

　　A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

　　C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：結(jié)果如何是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是(　　)。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

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