2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》復(fù)習(xí)試題二：單選(1-20)

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　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)

　　第1題 企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬，稱為(　　)。

　　A.工資

　　B.傭金

　　C.獎金

　　D.福利

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

　　第2題 申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　　)。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　第3題 工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]X反饋性

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是：激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　第4題 能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法

　　D.強制分配法

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不良事故評價法是通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。

　　第5題 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.實驗法

　　C.老師小組法

　　D.行為事件訪談法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān) 鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三項，并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等。

　　第6題 勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為(　　)。

　　A.效標(biāo)參照

　　B.意圖

　　C.因果關(guān)聯(lián)

　　D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系。

　　第7題 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價

　　B.報酬

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。

　　第8題 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

　　第9題 下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險 救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　第10題 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應(yīng)予受理

　　B.不予受理

　　C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會

　　D.駁回起訴

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

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　　第11題 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把(　　)的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費型

　　C.補助型

　　D.商業(yè)型

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當(dāng)?shù)钠栈菪?nbsp;安排，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧;同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型 的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　第12題 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應(yīng)由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應(yīng)由敗訴一方交納

　　D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的T作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！?/p>

　　第13題 由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁，稱為(　　)。

　　A.行政責(zé)任

　　B.行政處罰

　　C.刑事責(zé)任

　　D.行政處分

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁。

　　第14題 關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實施目標(biāo)管理時可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)， 將組織的目標(biāo)層層具體化，明確化，分解為各個相應(yīng)層次(分公司、部門、個體)的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目 標(biāo)管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。

　　第15題 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益

　　B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

　　第16題 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高

　　B.失業(yè)率的降低

　　C.個人收入增加

　　D.影響下一代的健康

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人收入增加屬于私人收益。

　　第17題 人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測

　　D.供需匹配

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　第18題 個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。

　　A.向下彎曲

　　B.向上彎曲

　　C.向后彎曲

　　D.向前彎曲

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

　　第19題 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　第20題 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為(　　)。

　　A.社會保險內(nèi)容

　　B.社會保險法律規(guī)定

　　C.社會保險法律事實

　　D.社會保險金

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

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