2014年助理企業(yè)培訓(xùn)師面試要點(diǎn):常見問答-4
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為什么職業(yè)培訓(xùn)要尊重成人教育基本規(guī)律?
職業(yè)培訓(xùn)大都是針對(duì)成人進(jìn)行的,特別是企業(yè)員工培訓(xùn),不僅是成人而且具有在職性特點(diǎn),這些學(xué)員無論從生理還是家庭,社會(huì)背景來看都有其特性,因此職業(yè)培訓(xùn)要尊重成人教育規(guī)律。、
1、成人特點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)豐富,知識(shí)缺乏;記憶力差,分析能力強(qiáng),要求尊重,求知心切,目的性強(qiáng),懼怕考試。
2、成人學(xué)習(xí)特點(diǎn),學(xué)習(xí)熱情減退,年齡增長,好奇心下降,繁雜的事務(wù)纏身,社會(huì)交往占用了時(shí)間,固有知識(shí)障礙,自我滿足等,工作壓力大,身心疲倦,過度用腦,狀態(tài)不佳。
3、成人學(xué)習(xí)的目的,生存之道,為技術(shù)而學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)力為升遷而學(xué)習(xí),高素質(zhì)要求,為全面提升而學(xué)習(xí),個(gè)人職業(yè)發(fā)展為興趣而學(xué)習(xí)。
總之,根據(jù)以上成人特點(diǎn),在職培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中,由于學(xué)員有一定的工作經(jīng)驗(yàn),善于分析問題,應(yīng)采用參與式的培訓(xùn)方式,如案例教學(xué)、角色扮演、模擬訓(xùn)練、頭腦風(fēng)暴等,讓其參與到教學(xué)中來,有利于激發(fā)學(xué)員興趣和創(chuàng)造力,挖掘?qū)W員潛力,減弱學(xué)員的壓力。
談?wù)劤扇伺嘤?xùn)中的師生關(guān)系的特點(diǎn)
企業(yè)員工培訓(xùn)不僅是成人而且具有在職性的特點(diǎn),他們無論從生理還是家庭的社會(huì)性背景來看都有其特殊性,如經(jīng)驗(yàn)豐富,記憶力差,分析能力強(qiáng),要求尊重等。在成人培訓(xùn)中堅(jiān)持技能教學(xué)為主,操作訓(xùn)練為重的原則,多采用互動(dòng)和體驗(yàn)式教學(xué),作為培訓(xùn)師應(yīng)按照成人教育的特點(diǎn),在充分了解學(xué)員的基礎(chǔ)上進(jìn)行個(gè)別的、積極性指導(dǎo),才有利于教學(xué)質(zhì)量的提高,與學(xué)習(xí)者進(jìn)行溝通,使學(xué)習(xí)者自己感到學(xué)習(xí)的必要性,對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容產(chǎn)生興趣,從面能主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
指導(dǎo)是現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展提出的基本要求,培訓(xùn)工作者更多的是扮演參與者、指導(dǎo)者、咨詢角色,發(fā)揮著教練、指導(dǎo)與督導(dǎo)的作用,因此要做一名合格的,優(yōu)秀的培訓(xùn)師,必須熟練掌握訓(xùn)練、指導(dǎo)和督導(dǎo)的原則,內(nèi)容、方法和技術(shù)。
培訓(xùn)師在指導(dǎo)學(xué)員過程中,肯定和表揚(yáng)員工的態(tài)度和貢獻(xiàn),激勵(lì)他們使他們保持工作激情,通過交流與學(xué)員建立相互信任的關(guān)系,通過樹立典范,用正確的行為示范指引,幫助員工糾正錯(cuò)誤,同時(shí),還要鼓勵(lì)個(gè)性化發(fā)展作為指導(dǎo)者,要注重啟發(fā)員工的特性,形成團(tuán)隊(duì)的多樣性,讓學(xué)員相互學(xué)習(xí),共同提高。
在培訓(xùn)教育的督導(dǎo)工作中,要注重幫助受訓(xùn)者找到解決問題的辦法,同進(jìn)也改進(jìn)自身工作中的不足之處,使培訓(xùn)工作的總體質(zhì)量得到全面的提高。
總之,在成人培訓(xùn)中師生關(guān)系應(yīng)該是一種和諧的,融洽的朋友關(guān)系,大家在學(xué)習(xí)中相互探討,互相學(xué)習(xí),達(dá)到雙贏的目的。
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