2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》網(wǎng)友回憶版答案

　　中級(jí)《人力》專(zhuān)業(yè) 文字版本：

　　1根據(jù)馬斯洛―B歸屬

　　2關(guān)于ERG―C高層次

　　3根據(jù)―C期望

　　4伯恩斯―B交易型和改變型

　　5根據(jù)豪斯―B參與

　　6道格拉斯---管理方式

　　7根據(jù)保羅赫塞---工作

　　9關(guān)于組織結(jié)構(gòu)―組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)

　　10組織結(jié)構(gòu)中的―層次

　　11關(guān)于矩陣組織形式---矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)

　　12通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組----敏感

　　13企業(yè)是否愿意---企業(yè)

　　14關(guān)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略---制定特殊

　　15關(guān)于人力資源管理----依靠主觀判斷

　　16關(guān)于人力資源有效性指數(shù)---該指數(shù)反映

　　17關(guān)于人力資源規(guī)劃---人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

　　18人力需求預(yù)測(cè)----預(yù)測(cè)

　　19根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量----回歸

　　20關(guān)于工作分析----工作分析是用

　　21關(guān)于工作特征模型----工作的核心特征員工缺勤

　　22關(guān)于工作豐富化---工作豐富化可以提高

　　23關(guān)于工作擴(kuò)大化---延長(zhǎng)

　　24關(guān)于勝任特征----水下深藏

　　25面試考官在面談---最初

　　26關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)---投射測(cè)驗(yàn)使用

　　27關(guān)于內(nèi)容效度

　　28關(guān)于績(jī)效管理---績(jī)效管理側(cè)重

　　29關(guān)于有效的績(jī)效管理---敏感

　　30采用跟隨者---標(biāo)桿

　　31關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)---盲點(diǎn)

　　32關(guān)于績(jī)效計(jì)劃---在績(jī)效

　　33.關(guān)于績(jī)效找反饋+C績(jī)效……鼓勵(lì)員工

　　34.對(duì)于采用穩(wěn)定+B基本薪酬

　　35.關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)+A如果相鄰……差異過(guò)大

　　60關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法+B已經(jīng)參加

　　61關(guān)于亞當(dāng)+A人們B員工C員工D對(duì)于

　　62俄+B關(guān)心人C工作管理

　　66當(dāng)組織人力+A通過(guò)晉升+C對(duì)人員時(shí)行+D通過(guò)人員置換

　　67、DE施工合同+采購(gòu)合同

　　68、ACDE自動(dòng)解除+約定解除+法定解除+違約解除

　　69、CDE社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+教育費(fèi)附加+工程排污費(fèi)

　　70、AB基本用工+偶然用工

　　人力71.關(guān)于傭金=A傭金制B單純D超額E混合制

　　72.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)A效果評(píng)估是B效果評(píng)估中C反映評(píng)估E學(xué)習(xí)評(píng)估

　　73.組織層次=A公布B建立C成立E實(shí)行，

　　81.從領(lǐng)導(dǎo)技能看+B人際+C概念

　　82.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法+D領(lǐng)導(dǎo)

　　83.小張?zhí)岣?C專(zhuān)業(yè)+D運(yùn)用

　　84.領(lǐng)導(dǎo)者+A合適+B技能

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