2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第四章 考情分析
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熱點專題：2015年經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)招生簡章
2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識。本章的重點是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制，戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙，人力資源工作者的角色，人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工，入力資源管理活動的績效評估方法。從近三年的考題來看，以單項選擇題、多項選擇題為主。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2013年 | 3題3分 | 1題2分 |
| 4題5分 |
20t2年 | 4題4分 | 1題2分 |
| 5題6分 |
2011年 | 5題5分 | 1題2分 |
| 6題7分 |
本章主要考點
1.戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
2.決定組織是否愿意對人力資源進行投資的因素
3.戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機制
4.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求
5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
6.人力資源管理者的角色
7.人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工
8.人力資源管理活動的績效評估
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