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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第六章 工作分析的作用流程

更新時(shí)間:2014-12-17 13:23:19 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)一 工作分析的作用、流程

  (一)工作分析的作用

  工作分析的作用


在企業(yè)管理中

支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設(shè)計(jì)、改進(jìn)工作方法、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定、樹(shù)立職業(yè)化意識(shí)

人力資源規(guī)劃

人員招聘

人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

在人力資源管理中

績(jī)效管理

工作評(píng)價(jià):工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)

薪酬管理:通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃

  【例1?單選題】關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是(  )。

  A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒(méi)有作用

  B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

  C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

  D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

  【答案】B

  【解析】本題考查工作分析。工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中具有作用。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

  【例2?單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括(  )。

  A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

  B.為人員招聘提供信息

  C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立

  D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

  【答案】A

  【解析】本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。工作分析在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。題中,選項(xiàng)B屬于人員招聘范疇;選項(xiàng)C屬于績(jī)效管理范疇;選項(xiàng)D屬于薪酬管理范疇,它們都與人力資源管理有關(guān)。因此選A。

  (二)工作分析的流程

  工作分析的流程

確定工作分析的目的

調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

工作分析的流程

整理和分析工作相關(guān)信息

形成工作分析結(jié)果

核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果:應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則

  【例3?單選題】工作分析結(jié)果形成之后,在應(yīng)用的過(guò)程中,應(yīng)遵循(  )的原則。

  A.標(biāo)準(zhǔn)化

  B.一致性

  C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用

  D.規(guī)范管理

  【答案】C

  【解析】本題考查工作分析的流程。工作分析結(jié)果形成之后,在應(yīng)用的過(guò)程中,應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則。

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