2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 考情分析
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
第7章 人員甄選
考情分析
本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識以及進(jìn)行人員甄選的方法。本章的重點(diǎn)是人員甄選的含義、標(biāo)準(zhǔn)，勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測因素.筆試法、面試法、心理測驗(yàn)、評價(jià)中心，信度與效度。從近三年的考題來看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項(xiàng)選擇題 | 多項(xiàng)選擇題 | 案例分析題 | 合計(jì) |
2013年 | 4題4分 |
|
| 4題4分 |
2012年 | 5題5分 | 2題4分 | 4題8分 | 11題17分 |
2011年 | 3題3分 | 1題2分 | 3題6分 | 7題11分 |
本章主要考點(diǎn)
1.人員甄選的含義及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.勝任特征模型的內(nèi)容
3.目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測因素
4.申請表和個人簡歷的特點(diǎn)
5.專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點(diǎn)
6.面試的相關(guān)知識(類型、特點(diǎn)、工作流程、常見偏差及解決辦法)
7.心理測驗(yàn)和評價(jià)中心
8.選拔測試的信度與效度
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