2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 考點(diǎn)四 面試法
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)四 面試法
面試法是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。
面試法
特點(diǎn)
| (1)直觀性:通過面對(duì)面的交談與觀察可以獲得求職者的最真實(shí)信息 |
續(xù)表
流程
| (1)面試前的準(zhǔn)備 | ||
|
| 內(nèi)容 | (1)遵循固定的程序 |
優(yōu)點(diǎn) | (1)可靠性和準(zhǔn)確性較高 | ||
結(jié)構(gòu)化面試
| 缺點(diǎn) | (1)不夠靈活 | |
形式 | (1)行為事件面談法:通過收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預(yù)測(cè)其將來的行為 | ||
適用 | 應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園豐甜聘中 | ||
種類 |
| 內(nèi)容 | 只對(duì)重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中 |
半結(jié)構(gòu)化面試 | 優(yōu)點(diǎn) | (1)在提問方面保持一定的靈活性 | |
缺點(diǎn) | 不同的面試主考間可靠性不如結(jié)構(gòu)化面試高 | ||
非結(jié)構(gòu)化面試 |
內(nèi)容
| (1)漫談式的一種高級(jí)面談 | |
缺點(diǎn) | (1)比較耗費(fèi)時(shí)間 | ||
適用 | 招聘中高級(jí)管理人員 | ||
偏差
| (1)最初印象傾向:也稱第一印象傾向或首因效應(yīng),面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷 |
【例9?單選題】面試初始階段的重要任務(wù)是( )。
A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
B.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)
C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況
D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表
【答案】A
【解析】本題考查面試工作流程。面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。
【例10?單選題】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺做出判斷,這種面試偏差被稱為( )。
A.非語言行為造成的錯(cuò)誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
【答案】D
【解析】本題考查面試的主要偏差。最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng),即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺,或應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù),或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。
【例11?單選題】關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,正確的是( )。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
【答案】D
【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中,校園招聘基本上都是學(xué)生,其求職技能一般不高,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問題開始,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
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