2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第七章 信度與效度
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熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)六 信度與效度
信度與效度
| 概念 | 類型 | 關(guān)系 | |
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重測信度 | 又稱穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性 |
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信度 | 也叫可靠性或一致性，一個好的測量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差， |
復(fù)本信度
| (1)又稱等值性系數(shù)，指采用兩個測驗復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同)來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性 | |
每次測試的錯誤
| 內(nèi)部一致 | (1)主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性 | ||
評分者信度
| (1)不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時的一致性 |
信度對效度而言 | ||
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內(nèi)容效度
| (1)測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素 | 是一個必要而非
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效度
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即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度 |
效標(biāo)關(guān)聯(lián)
| (1)也叫協(xié)同效度．指對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗與某項工作密切相關(guān) | |
預(yù)測效度 | 可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗， 效果很好 | |||
構(gòu)想效度 | (1)能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度 | |||
【例14?單選題】采用一個測驗的兩個復(fù)本來測試同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是( )。
A.等值性系數(shù)
B.區(qū)分效度系數(shù)
C.評分者信度系數(shù)
D.內(nèi)容效度系數(shù)
【答案】A
【解析】本題考查信度的種類之一等值性系數(shù)，也稱為復(fù)本信度。
【例15?單選題】在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為( )。
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
【答案】D
【解析】本題考查效度的概念。
【例16?單選題】對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
【答案】C
【解析】本題考查效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的概念。
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