2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習：第十一章 典型國家勞資關系
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考點六 世界各典型國家勞資關系的不同模式
世界各典型國家勞資關系的不同模式
國家 | 內容 | 特點 |
德國模式
| (1)勞資協(xié)議自治是德國勞資關系領域的基本制度 | (1)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點 |
日本模式
| (1)強調員工和管理方的相互信任合作，對企業(yè)目標的高度認同 | (1)工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色 |
美國模式 | (1)勞資合作是美國勞資關系的主要原則 | (1)自由化 |
俄羅斯和東歐國家模式 |
| (1)企業(yè)化、市場化特征越來越明顯 |
發(fā)展中國家模式 |
| (1)政府主導 |
【例15?單選題】日本勞資關系的三大支柱不包括( )。
A.家族制
B.終身雇傭制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制
【答案】A
【解析】本題考查日本勞資關系的三大支柱。日本的勞資關系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會。
【例16?單選題】( )是“多元放任模式”的代表國家。
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
【答案】C
【解析】本題考查美國勞動關系的模式。美國是“多元放任模式”的代表國家。
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