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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第十二章 勞動力市場

更新時間:2014-12-19 15:16:19 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總

  考點六 勞動力市場的均衡與非均衡

  (一)勞動力市場的均衡

  


  【例17?單選題】某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員(  )。

  A.工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升

  B.工資率會有所上升,就業(yè)量會有所下降

  C.工資率和就業(yè)量均上升

  D.工資率和就業(yè)量均下降

  【答案】A

  【解析】本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。由于會有大批大學(xué)畢業(yè)生進入該地區(qū)勞動力市場,這將導(dǎo)致供給曲線右移.這樣工資率會有所下降,而就業(yè)量有所上升。

  (二)勞動力市場的非均衡

  勞動力市場的非均衡

勞動力需求方遇到的摩擦力

(1)處在競爭性產(chǎn)品市場上的企業(yè)被視為工資接受者(而不是工資決定者),因而它們的勞動力市場決策只涉及使用多少勞動力和資本的問題
(2)一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性,會提供效率工資
(3)企業(yè)支付效率工資可以起到強化企業(yè)競爭力的作用,出現(xiàn)這種情況的原因在于,在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的
(4)最低工資立法等法律法規(guī)阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”
(5)雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

勞動力供給方遇到的摩擦力

(1)勞動力流動是有成本的,包括尋找就業(yè)信息的成本、離開原雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益、掌握新技能的成本,導(dǎo)致勞動力流動受到限制
(2)完全競爭的勞動力市場理論認為,一旦市場上的勞動力供給大于需求,則市場工資率就會趨于下降,這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
(3)工資剛性或工資黏性:勞動者很不愿意接受工資水平的下降

  【例18?多選題】下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述正確的有(  )。

  A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

  B.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性,會提供效率工資

  C.勞動力流動是有成本的,導(dǎo)致流動受到限制

  D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

  E.處在競爭性產(chǎn)品市場上的企業(yè),它們的勞動力市場決策只涉及使用多少勞動力和資本的問題

  【答案】BCDE

  【解析】本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

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