2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第十三章 在職培訓(xùn)
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2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點三 在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)
含義 | 在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟學(xué)家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式對于工人的技能學(xué)習(xí)來說.在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式 | |
| 一般培訓(xùn) | 指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用 |
類型 |
特殊培訓(xùn) | 指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用,而對其他企業(yè)則沒有用處 |
|
直接成本 | (1)支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費 |
成本 |
| 受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本: |
機會成本
| 利用機器或有經(jīng)驗的職工=從事培訓(xùn)活動的機會成本: |
續(xù)表
成本與收 |
一般培訓(xùn)
| (1)由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的 |
益安排
|
特殊培訓(xùn)
| (1)培訓(xùn)期間,企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本 |
對企業(yè)及員工行為的影響
| (1)企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率 |
【例8?多選題】下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是( )。
A.受訓(xùn)者的工資
B.教師的講課費
C.支付租用培訓(xùn)場地的費用
D.本企業(yè)的師資、場地和設(shè)備的投入
E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項E屬于在職培訓(xùn)中受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。
【例9?單選題】在一個玩具加工廠里.生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是( )。
A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
【答案】C
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的基本類型。題目中提到的是專利玩具,這顯然是一種特殊加工,屬于特殊培訓(xùn)范疇。
【例10?單選題】從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益
C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本.企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益
【答案】B
【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。
【例11?多選題】下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有( )。
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人.越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,所以選項E錯誤。
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