關(guān)于2015年南昌評(píng)中級(jí)職稱是否考職稱英語的報(bào)道

　　從2015年起，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不作職稱外語要求，年滿50周歲專業(yè)技術(shù)人員可免試職稱外語。17日，記者從南昌市人社局獲悉，該市擬出臺(tái)深入推進(jìn)人力資源社會(huì)保障改革發(fā)展三年(2014-2016)實(shí)施方案，其中將適度放寬職稱外語要求和擴(kuò)大免試范圍。

　　職稱評(píng)審

　　計(jì)算機(jī)測(cè)試將不作為繼續(xù)教育公需科目

　　據(jù)了解，南昌市決定改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核。從2015年起，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況擬作為申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格依據(jù)，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)可在專業(yè)技術(shù)層級(jí)內(nèi)一次性考核登記，計(jì)算機(jī)水平測(cè)試不作為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目。

　　同時(shí)，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方式，探索建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，推廣使用繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育考核登記信息化管理。

　　全日制本科高校教師職稱自主評(píng)審

　　為了引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才，南昌市擬大膽推進(jìn)與社會(huì)型人力資源機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略性合作，啟動(dòng)通過政府資助購(gòu)買的方式購(gòu)買獵頭服務(wù)。

　　此外，改革政府管理職業(yè)資格方式，規(guī)范職業(yè)資格管理，減少準(zhǔn)入類和水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的許可和認(rèn)定。全面推開深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接。適度放寬職稱外語要求和擴(kuò)大免試范圍，從2015年起，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不作職稱外語要求，年滿50周歲專業(yè)技術(shù)人員可免試職稱外語。

　　同時(shí)，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審范圍，全日制本科高校教師職稱全部實(shí)行自主評(píng)審。鼓勵(lì)自我控制和約束能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)人員密集和結(jié)構(gòu)合理的企事業(yè)單位試行專業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審。探索制定促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)人才順暢流動(dòng)的制度和辦法，鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)，向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)。

　　人事改革

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員擬分類管理錄用

　　在人事制度改革方面，南昌市擬試點(diǎn)對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理和錄用;適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員進(jìn)入門檻，從優(yōu)秀村干部中充實(shí)一批人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。此外，開展事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)。研究出臺(tái)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法、分業(yè)分類招聘辦法、全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法等。

　　該市還提出妥善處理專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘矛盾，聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年、距法定退休年齡不足5年的專業(yè)技術(shù)人員，可以不占現(xiàn)聘等級(jí)崗位數(shù)，空出的崗位數(shù)由各單位統(tǒng)籌使用。

　　創(chuàng)業(yè)扶持

　　打破地域等限制擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍

　　在小額貸款方面，擬將企業(yè)、個(gè)人創(chuàng)業(yè)小額貸款比例提高到4∶6，提高小額擔(dān)保貸款額度;扶持重點(diǎn)從個(gè)人向小微企業(yè)轉(zhuǎn)型，扶持對(duì)象由原國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員擴(kuò)大到省內(nèi)有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力的各類人群，重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等青年創(chuàng)業(yè)群體。

　　同時(shí)，打破身份、戶籍、行業(yè)、地域等限制，將所有本地創(chuàng)業(yè)人員納入南昌市公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)范圍，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍擴(kuò)大到所有有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

　　社會(huì)保障

　　打造集繳費(fèi)申報(bào)于一體的電子社保

　　整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，加快建立規(guī)范統(tǒng)一的城鄉(xiāng)醫(yī)保體系。2015年底前，初步建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的大病保險(xiǎn)制度。同時(shí)，以跨省聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結(jié)算為突破口，打通以武漢市為中心的長(zhǎng)江中游城市群的聯(lián)網(wǎng)，并完成昌九一體化醫(yī)保合作項(xiàng)目。

　　此外，提升社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)功能，打造集銀行繳費(fèi)、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上查詢等功能于一體的電子社保;將網(wǎng)上經(jīng)辦范圍擴(kuò)大到南昌市本級(jí)經(jīng)辦所有用人單位。

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