2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)輔導(dǎo)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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　　二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

　　2、種類：勞動(dòng)者與企業(yè);工會(huì)與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時(shí)處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會(huì)代表

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)于3日內(nèi)通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當(dāng)事人于勞動(dòng)爭(zhēng)議60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

　　1、概念：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明是非、明確事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。

　　2、仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　勞動(dòng)者和企業(yè)當(dāng)事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動(dòng)仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級(jí)別管轄

　　5、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的回避制度

　?、俦景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬

　　②與本案有利害關(guān)系

　?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有他關(guān)系

　?、芩阶詴?huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

　　6、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定

　　當(dāng)事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　7、企業(yè)勞動(dòng)仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的效力

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動(dòng)仲裁的程序和期限

　?、俪绦颍毫?，裁決，結(jié)案

　?、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟

　　1、概念：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

　　2、人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍

　?、賱趧?dòng)者與企業(yè)履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

　　②勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立勞動(dòng)合同的

　?、叟c企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛

　?、芷髽I(yè)和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　?、輨趧?dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　?、迍趧?dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄

　　指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人

　　企業(yè)、勞動(dòng)者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的證據(jù)

　?、倥e證責(zé)任。指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　　②舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　?、圩C據(jù)交換制度。

　　④界定了非法取證的范圍。侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　?、荼桓娴拇疝q義務(wù)。

　　7、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　?、俨脹Q的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　?、谶m用法律有錯(cuò)誤的

　?、壑俨脝T仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　?、苋嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)踐實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者權(quán)益。

　　自身特點(diǎn)：

　　1、不適用基層調(diào)解

　　2、適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中有關(guān)集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定

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