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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》單元測(cè)試題一(案例分析題)

更新時(shí)間:2014-02-28 10:43:08 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》單元測(cè)試題,供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力專(zhuān)業(yè)的考生學(xué)習(xí)。

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  三、案例分析題

  1. 國(guó)內(nèi)某大型鋼鐵集團(tuán)人力資源管理部門(mén)近日通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn):企業(yè)內(nèi)部正彌漫著一種低落的情緒,這主要跟今年上半年度的績(jī)效改革有關(guān)。老員工滿(mǎn)腹牢騷,對(duì)新頒布的績(jī)效改革(男50歲退休,女45歲退休)嚴(yán)重抹殺其貢獻(xiàn)感到不滿(mǎn);新員工憂(yōu)心忡忡(公司規(guī)定:末位淘汰率由原來(lái)的8%上升到現(xiàn)在的12%),總感覺(jué)自己很快會(huì)被公司淘汰,對(duì)事業(yè)前途一片迷茫??傊?,近期各條戰(zhàn)線上總體工作效率均有所下滑、缺勤率持續(xù)上升、工作積極性下降,基層員工與客戶(hù)的不和諧事件也凸顯上升趨勢(shì)。

  <1>、從需要與激勵(lì)的角度看,下面陳述錯(cuò)誤的是()。

  A.從動(dòng)機(jī)理論看,老員工追求的是內(nèi)源性動(dòng)機(jī),而新員工則追求的是外源性動(dòng)機(jī)

  B.從動(dòng)機(jī)理論看,老員工追求的是外在動(dòng)機(jī),而新員工追求的是內(nèi)在動(dòng)機(jī)

  C.從ERG理論看,老員工追求的是成長(zhǎng)需要,而新員工追求的是生存需要

  D.從馬斯洛需要理論看,老員工追求的是尊重與自我實(shí)現(xiàn)需要,新員工追求的生理與安全需要

  <2>、按照公平理論分析,新老員工不滿(mǎn)的情緒主要來(lái)自于()。

  A.橫向組織內(nèi)他比

  B.縱向組織內(nèi)自我比較

  C.橫向組織外他比

  D.縱向組織外自我比較

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