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2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題三(單選1-12)

更新時間:2014-03-03 11:25:49 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題,供備考2014中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

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  第三章 組織設(shè)計與組織文化

  一、單項選擇題

  1. 下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是()。

  A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

  B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計

  C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo),對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計

  D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的,是因為它只對組織的運行制度進(jìn)行設(shè)計

  2. 組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義,其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()。

  A.本質(zhì)

  B.目的

  C.內(nèi)涵

  D.要素

  3. 在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作,及其比例和關(guān)系”指的是()。

  A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  B.橫向結(jié)構(gòu)

  C.縱向結(jié)構(gòu)

  D.職能結(jié)構(gòu)

  4. 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

  A.部門結(jié)構(gòu)

  B.層次結(jié)構(gòu)

  C.職能結(jié)構(gòu)

  D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  5. 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

  A.部門結(jié)構(gòu)

  B.層次結(jié)構(gòu)

  C.職能結(jié)構(gòu)

  D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  6. 下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是()。

  A.協(xié)調(diào)性

  B.復(fù)雜性

  C.規(guī)范性

  D.集權(quán)度

  7. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。

  A.集權(quán)度

  B.復(fù)雜性

  C.規(guī)范性

  D.層次性

  8. 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。

  A.特征因素

  B.權(quán)變因素

  C.集權(quán)程度

  D.人員結(jié)構(gòu)

  9. 管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關(guān)系。

  A.正比

  B.反比

  C.無比例

  D.既可以正比,也可反比

  10. 企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少,這稱為()。

  A.規(guī)范化程度

  B.專業(yè)化程度

  C.集權(quán)化程度

  D.分工化程度

  11. 下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。

 ?、賹I(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能

 ?、苤贫然潭娶萜髽I(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期

  A.①③④

  B.②③④

  C.②⑤⑥

  D.③⑤⑥

  12. 組織設(shè)計過程中的第一個步驟是()。

  A.各類運行制度的設(shè)計

  B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

  C.聯(lián)系方式的設(shè)計

  D.管理規(guī)范的設(shè)計

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