2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題六(單選1-12)

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　　第六章 工作分析

　　一、單項選擇題

　　1. 通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為()。

　　A.工作任務(wù)

　　B.工作分析

　　C.職業(yè)

　　D.職責(zé)

　　2. 工作分析的起點是()。

　　A.確定工作分析的目的

　　B.確定工作分析的方法

　　C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　3. 關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　4. 下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是()。

　　A.優(yōu)化工作流程

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作評價

　　D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　5. 建立薪酬體系要以()為基礎(chǔ)。

　　A.績效管理

　　B.工作評價

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

　　6. 唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

　　A.觀察法

　　B.工作實踐法

　　C.訪談法

　　D.工作日志法

　　7. 下列選項中不屬于通用的工作分析方法的是()。

　　A.訪談法

　　B.文獻分析法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.工作日志法

　　8. 目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　9. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。

　　A.工作日志法

　　B.觀察法

　　C.工作實踐法

　　D.主題老師會議法

　　10. 一項經(jīng)濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為()。

　　A.問卷法

　　B.文獻分析法

　　C.訪談法

　　D.工作實踐法

　　11. 下列選項中屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()。

　　A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　12. 工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本，但是工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度的實施主體是()。

　　A.企業(yè)內(nèi)各部門

　　B.公司管理高層

　　C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門

　　D.咨詢機構(gòu)

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