2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十五(單選答案)

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　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。

　　3

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P192

　　4

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P192

　　5

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理機構(gòu)――企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。

　　10

　　[答案]：D

　　[解析]：參見教材P195

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。參見教材P195

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。參見教材P195

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的，仲裁時效中斷。參見教材P195。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。參見教材P195

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。參見教材P196

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196

　　17

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P197

　　18

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P197

　　19

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P199

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費用。根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用10元。參見教材P202

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202

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