2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題八

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　　2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題:

　　61. 魅力型領導者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激發(fā)動機

　　D.智力激發(fā)

　　[答案]:A, C, D

　　62. 團體凝聚力的影響因素包括( )

　　A.相處的時間

　　B.加入團體的難度

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體的異質(zhì)性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 團體決策常用的技術包括( )

　　A.訪談法

　　B.筆試法

　　C.頭腦風暴法

　　D.德爾菲法

　　[答案]:C, D

　　64. 人力資源的特征包括( )。

　　A.主觀性

　　B.雙重性

　　C.能動性

　　D.時效性

　　[答案]:B, C, D

　　65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　[答案]:A, C, D

　　66. 工作分析的結(jié)果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.績效水平

　　D.以上都不對

　　[答案]:A, B

　　67. 疲勞測定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.訪談法

　　C.他覺觀察

　　D.主訴癥狀法

　　[答案]:A, C, D

　　68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　B.媒體廣告

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請公告

　　[答案]:A, D

　　69. 按照考核的導向分，績效考核包括( )。

　　A.以員工行為為導向的考核方法

　　B.以員工需要為導向的考核方法

　　C.以員工特征為導向的考核方法

　　D.以員工工作結(jié)果為導向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　70. 平衡計分卡的角度包括( )。

　　A.戰(zhàn)略角度

　　B.財務角度

　　C.客戶角度

　　D.內(nèi)部流程角度

　　[答案]:B, C, D

　　71. 人員招聘的原則包括( )。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標原則

　　D.科學性原則

　　[答案]:B, C, D

　　72. 影響招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競爭對手

　　[答案]:A, C, D

　　73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。

　　A.關鍵績效法

　　B.平衡計分卡

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　[答案]:A, B

　　74. 外在薪酬包括( )。

　　A.晉升機會

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險

　　D.帶薪休假

　　[答案]:C, D

　　75. 現(xiàn)場個體培訓與開發(fā)的步驟包括( )。

　　A.準備

　　B.傳授

　　C.練習

　　D.考試

　　[答案]:A, B, C

　　76. 關于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　77. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個人財富總量

　　D.個人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　78. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術經(jīng)濟特點

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　[答案]:A, B, C

　　79. 勞動法的基本原則包括( )。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動者保障的社會化

　　C.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動條件的基準化

　　[答案]:B, C, D

　　80. 法定節(jié)假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動節(jié)

　　D.探親假

　　[答案]:A, B, C

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