2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題四

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　　2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　一、單項選擇題:

　　1. 下面關于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:C

　　2. 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。

　　A.個人體驗

　　B.教育背景

　　C.遺傳

　　D.教養(yǎng)方式

　　[答案]:C

　　3. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　4. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　5. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的

　　( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]:C

　　6. 言語表情不包括( )

　　A.說話的語調(diào)

　　B.說話的速度

　　C.說話的內(nèi)容

　　D.說話的節(jié)奏

　　[答案]:C

　　7. 關于心境說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點

　　[答案]:B

　　8. 根據(jù)快感度情緒被分為( )

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:C

　　10. 戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是( )。

　　A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

　　C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

　　[答案]:D

　　11. ( )是人們關于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

　　A.價值觀

　　B.終極性價值觀

　　C.實際價值

　　D.內(nèi)在價值

　　[答案]:A

　　12. 工具性價值觀是( )的觀點。

　　A.費孝通

　　B.羅奇克

　　C.莫里斯

　　D.弗農(nóng)

　　[答案]:B

　　13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是( )

　　A.團體

　　B.非正式團體

　　C.利益團體

　　D.團隊

　　[答案]:A

　　14. 形成團體的直接動機是( )

　　A.團體活動團體目標的吸引力

　　B.滿足人際需要

　　C.成就感

　　D.自我價值實現(xiàn)

　　[答案]:A

　　15. 在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為( )。

　　A.信息編碼

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反饋

　　[答案]:D

　　16. 妨礙溝通的因素中，( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。

　　A.過濾作用

　　B.選擇性知覺

　　C.情緒因素

　　C.語言理解力

　　[答案]:A

　　17. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團體極化

　　B.團體思維

　　C.具名團體技術

　　D.階梯技術

　　[答案]:A

　　18. 關于頭腦風暴法的錯誤說法是( )

　　A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法

　　B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則

　　C.它是蘭德公司使用的技術

　　D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍

　　[答案]:C

　　19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　20. 關于組織公民行為的錯誤說法是( )

　　A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

　　B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。

　　C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

　　[答案]:C

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　　21. 下列說法錯誤的有( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，不會表現(xiàn)出太多的熱情

　　[答案]:A

　　22. 影響規(guī)范承諾的最關鍵因素不包括( )

　　A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

　　B.員工的個性特點

　　C.員工所受教育類型

　　D.個體對組織的投入狀況

　　[答案]:D

　　23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:A

　　24. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)( )

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]:D

　　25. 斯柯特的兩個維度是( )

　　A.人性觀和環(huán)境觀

　　B.人性觀和財富觀

　　C.道德觀和財富觀

　　D.環(huán)境觀和發(fā)展觀

　　[答案]:A

　　26. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關系管理

　　C.科學管理

　　D.風險管理

　　[答案]:D

　　27. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　28. 為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是( )。

　　A.工作分析

　　B.工作說明

　　C.工作設計

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　29. ( )與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:A

　　30. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征( )

　　A. 技術能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗

　　D.身體特征

　　[答案]:B

　　31. 招聘活動的標準不包括( )

　　A.恰當?shù)臅r間

　　B.恰當?shù)膩碓?/p>

　　C.恰當?shù)某杀?/p>

　　D.恰當?shù)臅r間范圍

　　[答案]:D

　　32. 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A. 錄用結(jié)果反饋

　　B.人力需求診斷

　　C.錄用決策

　　D.求職者篩選與錄用

　　[答案]:B

　　33. 關于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以用人部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　[答案]:D

　　34. 對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制訂績效計劃

　　B.選擇合格的評價者

　　C.審核原有的考核標準或建立新的標準

　　D.公開交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的選擇，不從哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　36. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　37. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　38. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　39. 關于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　[答案]:D

　　40. 通過找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，按照一定的評價方法，確定各種工作的具體價值的過程稱為( )。

　　A.工作設計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

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　　41. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　[答案]:D

　　42. 獎金說法錯誤的有( )

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

　　C.它設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

　　D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　[答案]:D

　　43. 對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識和意識、經(jīng)營技能和領導技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

　　D.如何處理人際關系

　　[答案]:A

　　44. 培訓與開發(fā)的第一步是( )

　　A.進行培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.對培訓開發(fā)進行監(jiān)督

　　C.培訓與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓與開發(fā)的實施

　　[答案]:A

　　45. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　46. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　47. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　[答案]:A

　　48. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　49. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展

　　[答案]:D

　　50. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　51. 形成全國勞動力市場的本質(zhì)是( )

　　A.法令

　　B.規(guī)章

　　C.勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.國家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　52. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　53. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動;

　　B.非自愿職業(yè)流動也會追求向上流動的目標。

　　C.在經(jīng)濟蕭條時期,非自愿職業(yè)流動也會有向下流動的情況

　　D.總的來看，水平職業(yè)流動會占較大的比例。

　　[答案]:D

　　54. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資收入

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資收入

　　[答案]:C

　　55. 導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。

　　A.制度性

　　B.程序性

　　C.系統(tǒng)性

　　D.技術性

　　[答案]:A

　　56. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業(yè)作家

　　[答案]:B

　　57. 以下( )是用人單位應履行的義務。

　　A.勞動用工權

　　B.按時足額支付勞動者工資

　　C.依法解除勞動合同的權利

　　D.工資獎金分配權

　　[答案]:B

　　58. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.試用期滿被證明符合錄用條件

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　59. 以下( ) 不屬于全民公休日。

　　A.中秋節(jié)

　　B.五一國際勞動節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日

　　[答案]:D

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