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2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題六

更新時間:2014-05-06 11:15:04 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

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  2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

  三、案例分析題:

  81. 小張原來是程序員,后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理,由于缺乏管理經(jīng)驗,公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個大學(xué)開設(shè)的項目管理學(xué)習(xí)班,經(jīng)過兩星期的集中培訓(xùn),小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識,在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了??伤I(lǐng)導(dǎo)的第一個項目卻并不成功,小張很納悶,書本上學(xué)的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

  1. 小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓(xùn)練他的決策能力,幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓(xùn)方法是( )。

  A.講授法

  B.自我學(xué)習(xí)法

  C.拓展訓(xùn)練法

  D.案例研討法

  2. 人力資源部門對這次小張的培訓(xùn)開發(fā)進行效果評估,他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度,這種評估屬于( )。

  A.反應(yīng)評估

  B.學(xué)習(xí)評估

  C.工作行為評估

  D.組織部門評估

  [答案]:D,C

  82. 某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓(xùn),大家報名踴躍。公司主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與,員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求,既浪費時間又沒有效果。另外培訓(xùn)結(jié)束以后,就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。

  1. 該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是( )。

  A.沒有考慮員工的需求

  B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

  C.員工沒有培訓(xùn)需求

  D.沒有對培訓(xùn)效果做評估

  2. 該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是( )。

  A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

  B.耗費太多的時間和經(jīng)費

  C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

  D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

  3. 如果該公司要進行完整的的培訓(xùn)與開發(fā),應(yīng)進行的第一步工作是( )。

  A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

  B.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂

  C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

  D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進

  [答案]:ABD,AC,A

  83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團公司總部應(yīng)聘,雖然表現(xiàn)很突出,但B集團公司最終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動合同。一周后,B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個分公司工作,劉小姐到分公司工作已經(jīng)超過了3個月但集團公司仍然沒有與其簽訂勞動合同。2008年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,2008年底開始不為職工繳納社會保險費,工資一般都要遲發(fā)兩個月以上,并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動合同。

  1. 王先生可以( )為由要求解除勞動合同。

  A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣

  B.公司不按合同約定支付工資

  C.公司支付的工資低于同類其他公司

  D.公司不為職工繳納社會保險費

  2. 劉小姐表現(xiàn)很突出而沒有進入B集團公司總部工作,可能是來自于( )勞動力市場歧視。

  A. 個人偏見

  B.統(tǒng)計性偏見

  C.非競爭性力量

  D.競爭性力量

  3. 對于劉小姐目前的狀況,以下說法正確的有( )。

  A. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同

  B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系,勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì);

  C.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系

  D.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系

  4. B集團公司不與劉小姐簽訂勞動合同說法正確的是( )。

  A. 不符合勞動法律的規(guī)定

  B.不違反勞動法律的規(guī)定

  C.該集團公司應(yīng)向劉小姐每月支付2倍的工資

  D.該集團公司應(yīng)與劉小姐補訂書面勞動合同

  5. B集團公司與劉小姐簽訂勞動合同,應(yīng)載明( )內(nèi)容。

  A. 必備條款

  B.約定事項

  C.合同期限

  D.訂立原則

  6. 簽訂勞動合同應(yīng)遵守的原則是( )。

  A. 合法原則

  B.公平原則

  C.平等自愿原則

  D.高效原則

  [答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC

  84. 劉丹40歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部總監(jiān),請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

  1. 劉丹所處的勞動力市場說法正確的有( )

  A.處于優(yōu)等勞動力市場

  B.處于次等勞動力市場

  C.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場是獨立運轉(zhuǎn)的

  D.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場不能相互獨立

  2. 當(dāng)初劉丹在與這家公司簽約之前,由于對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。

  A.交易對象的難以衡量性

  B.交易的延續(xù)性

  C.交易條件的復(fù)雜性

  D.勞動力出售者的地位不利性

  3. 由于近兩年保險市場十分景氣,劉丹的工資有了明顯的上升,然而她自愿加班的時間卻越來越多,這是( )的結(jié)果。

  A.工資率上升的收入效應(yīng)

  B.工資率上升的替代效應(yīng)

  C.勞動生產(chǎn)率下降

  D.市場規(guī)模效應(yīng)

  4. 工作兩年以后,劉丹的工資又有大幅度上升,她覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多,就比以前花更多的時間來旅游而不是加班,這說明工資率上升對她所產(chǎn)生的效果是( )。

  A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

  B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

  C.勞動力供給曲線具有正的斜率

  D.處于勞動力供給曲線的下半部分

  5. 劉丹與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近,但卻常??匆娦±钤诩影?,而很少看見小吳加班,這主要是因為他們兩個人( )

  A.市場工資率

  B.個人偏好

  C.個人需求

  D.個人財富

  6. 小李并不滿足工作現(xiàn)狀,所以跳槽到另一家保險公司,但需要等待30天。以下說法合適的有( )

  A.小李失業(yè)了

  B.小李屬于摩擦性失業(yè)

  C.小李屬于正常性失業(yè)

  D.小李屬于技術(shù)性失業(yè)

  [答案]:AC,C,A,B,B,ABC

  85. 某印染廠為國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè),產(chǎn)品暢銷國際市場。

  1. 該廠在確定工資時,對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工,這違反了( )原則。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利潤分享

  D.效率優(yōu)先

  2. 在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素包括( )

  A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

  B.同工同酬原則

  C.企業(yè)的工資支付能力

  D.政府規(guī)定

  3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資,有效的解釋包括( )

  A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機會

  B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程

  C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會

  D.以上都不是

  [答案]:B,ABC,ABC

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