2014年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》章節(jié)習題：第十章

熱點專題：2014經(jīng)濟師報名入口|經(jīng)濟師如何選專業(yè)|[每月免費課堂]

套餐推薦："私人訂制"學習方案|2014經(jīng)濟師全程一對一|初中級保過|超值特惠

》》2014年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》章節(jié)習題匯總《《

　　2014年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》章節(jié)習題匯總，供備考2014中級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1. 現(xiàn)代公司制度的一個主要特征就是()。

　　A.所有權和管理權的統(tǒng)一

　　B.所有權和管理權的相互補充

　　C.所有權和管理權的分離

　　D.所有權和管理權的間接統(tǒng)一

　　2. 以下屬于以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃的是()。

　　A.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　B.拉克計劃

　　C.遞延式滾存制

　　D.現(xiàn)金與遞延結合制

　　3. 年薪制的模式下，一般針對經(jīng)營者一人，總經(jīng)理或董事長的模式是()。

　　A.四元模式

　　B.三元模式

　　C.二元模式

　　D.一元模式

　　4. 員工服務的項目不包括()。

　　A.顧問服務

　　B.帶薪休假

　　C.法律咨詢服務

　　D.教育培訓計劃

　　5. 下列選項屬于企業(yè)自主福利的是()。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.帶薪休假

　　D.醫(yī)療保險

　　6. 下列哪個不屬于福利作用的重要性表現(xiàn)()。

　　A.招募和吸引優(yōu)秀的人才

　　B.降低企業(yè)的人力支出

　　C.為員工提供安全保障

　　D.提高員工的績效

　　7. 由工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據(jù)()劃分的獎金類型。

　　A.根據(jù)獎金的周期

　　B.根據(jù)獎勵范圍

　　C.根據(jù)獎勵的條件

　　D.根據(jù)獎金的來源

　　8. ()是吸引和留住人才的關鍵因素，是企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

　　A.提高企業(yè)員工薪酬滿意度

　　B.提高企業(yè)的文化氛圍

　　C.提高企業(yè)的凝聚力

　　D.提高企業(yè)的形象

　　9. 員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作經(jīng)驗

　　10. 按照計算的時間單位不同，我國常用的計時工資具體形式不包括()。

　　A.日工資制

　　B.月工資制

　　C.年工資制

　　D.小時工資制

　　11. 實行提成工資制的要素不包括()。

　　A.確定適當?shù)奶岢芍笜?/p>

　　B.確定適當?shù)奶岢煞秶?/p>

　　C.確定合理的提成比例

　　D.確定恰當?shù)奶岢煞绞?/p>

　　12. 職能等級工資制的特點不包括()。

　　A.要有嚴格的考核標準

　　B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

　　C.人員相對穩(wěn)定，有很強的延續(xù)性

　　D.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較少

　　13. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價值(或凈資產(chǎn))的比例作為標準比例，從而確定獎金數(shù)目。

　　A.拉克計劃

　　B.斯坎倫計劃

　　C.遞延式滾存制

　　D.現(xiàn)付與遞延結合制

　　14. 激勵作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　15. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　16. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。

　　A.企業(yè)薪酬成本投入政策

　　B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度

　　C.壓縮成本，降低人力資金支出

　　D.確定企業(yè)的工資結構以及工資水平

　　17. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。

　　A.員工個人因素

　　B.外在環(huán)境因素

　　C.組織內(nèi)部因素

　　D.自然環(huán)境因素

　　18. ()的目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，獎勵的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。

　　A.拉克計劃

　　B.斯坎倫計劃

　　C.遞延式滾存制

　　D.現(xiàn)付與遞延結合制

　　19. 福利的作用不包括()。

　　A.提高員工的績效

　　B.降低員工流動率

　　C.為員工提供安全保障

　　D.增加組織的人工成本

　　20. 員工福利的特點不包括()。

　　A.補償性

　　B.均等性

　　C.差別性

　　D.集體性

　　21. 薪酬設計的原則不包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經(jīng)濟型原則

　　22. ()的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。

　　A.計點法

　　B.分類法

　　C.排序法

　　D.因素比較法

　　23. 下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()。

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素

　　D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　24. 基本薪酬的計量形式不包括()。

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.固定工資

　　D.績效工資

　　25. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　26. ()是依據(jù)員工所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計算工資的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　27. ()是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　28. 結構工資制的基本構成不包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　29. ()適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級工資制

　　C.崗位等級工資制

　　D.技術等級工資制

　　30. 技術等級標準不包括()。

　　A.專業(yè)知識

　　B.工作技能

　　C.工作效率

　　D.工作實例

　　31. 下列關于職能等級工資制的特點的描述，錯誤的是()。

　　A.要有嚴格的考核標準

　　B.人員調(diào)整靈活，有很強的適應性

　　C.職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較多

　　D.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

　　32. ()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結構工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級工資制

　　33. ()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。

　　A.結構工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級工資制

　　D.崗位等級工資制

　　34. 基本薪酬是輔助薪酬的計算基準，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎。這句話描述的是基本薪酬的()特點。

　　A.常規(guī)性

　　B.導向性

　　C.基準性

　　D.相對穩(wěn)定性

　　35. 基本薪酬的功能不包括()。

　　A.保障功能

　　B.穩(wěn)定功能

　　C.激勵功能

　　D.基準功能

　　36. 以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的()功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.改善經(jīng)營績效

　　37. 下列關于員工福利的說法，錯誤的是()。

　　A.具有集體性和隨機性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動素質(zhì)有關

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　免費預定：經(jīng)濟師報名考試小秘書短信提醒>>

　　中級經(jīng)濟師難不難? 成績查詢  各地證書領取  答疑精選匯總

　　2014年經(jīng)濟師劉艷霞獨家主講   環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

　　2014年中級經(jīng)濟師考試各專業(yè)章節(jié)習題匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：301183612，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

熱點專題：2014經(jīng)濟師報名入口|經(jīng)濟師如何選專業(yè)|[每月免費課堂]

套餐推薦："私人訂制"學習方案|2014經(jīng)濟師全程一對一|初中級保過|超值特惠

》》2014年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》章節(jié)習題匯總《《

　　二、多項選擇題

　　1. 以下屬于團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是()。

　　A.比個人計劃更易于進行績效測評

　　B.能夠促進團隊成員的合作行為

　　C.收入的穩(wěn)定性較高

　　D.能夠促進成員瓣決策過程時參與

　　E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象

　　2. 獎金的特點有()。

　　A.較強的針對性和靈活性

　　B.彌補基本工資制度的不足

　　C.較強的激勵功能

　　D.將雇員貢獻、收入及企業(yè)效益三者有機結合

　　E.減少企業(yè)的人力管理費用支出

　　3. 較為常用的職務評價方法有()。

　　A.量化考核法

　　B.計點法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　E.排序法

　　4. 薪酬滿意度調(diào)查的程序包括()。

　　A.確定訶查方式

　　B.確定調(diào)查對象

　　C.確定訶查時間

　　D.確定調(diào)查內(nèi)容

　　E.確定訶查地點

　　5. 薪酬調(diào)查應該涉及的信息有()。

　　A.與員工基本工資相關的信息

　　B.與支付年度和其他獎金相關的信息

　　C.與企業(yè)各種福利計劃相關的信息

　　D.股票期權或員工股票計劃等長期激勵計劃

　　E.與公司業(yè)績相關的信息

　　6. 與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點是()。

　　A.有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中

　　B.能夠從勞動成果上準確反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，激勵性強，使人們感到公平

　　C.有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本

　　D.能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法，提高技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率

　　E.有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力

　　7. 以下屬于談判工資制的優(yōu)點是()。

　　A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾

　　B.彈性較大

　　C.增強人際關系

　　D.提高勞資雙方的談判能力

　　E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性

　　8. 崗位等級工資制的主要特點有()。

　　A.同工同酬

　　B.按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準

　　C.對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移

　　D.員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求

　　E.對待相同崗位職工，實行不同工資級別

　　9. 薪酬管理目標根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略而定，具體地講包括()。

　　A.建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才

　　B.激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效

　　C.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)

　　D.激發(fā)員工的工作潛能，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益

　　E.控制人力資源成本，降低企業(yè)支出

　　10. 制定薪酬計劃要把握的一系列原則包括()。

　　A.適度從緊原則

　　B.與企業(yè)目標管理相協(xié)調(diào)的原則

　　C.降低企業(yè)支出原則

　　D.增強企業(yè)競爭力的原則

　　E.公平公正原則

　　11. 影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括()。

　　A.企業(yè)遠景

　　B.企業(yè)的經(jīng)營狀況

　　C.薪酬政策

　　D.與薪酬相關的法律規(guī)定

　　E.企業(yè)文化

　　12. 結構工資制的基本構成包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位(職務)工資或技能工資

　　C.效益工資

　　D.績效工資

　　E.年功工資

　　13. 技術等級工資標準的確定需要的步驟()。

　　A.根據(jù)勞動的復雜程度、繁復程度、精確程度等因素確定和劃分等級

　　B.根據(jù)工作的熟練程度計入相應等級

　　C.對工作物進行分析比較，納入相應的等級

　　D.確定各等級的工資標準和制訂技能工資等級表

　　E.規(guī)定技術等級標準，即確定最高等級翻最低等級工資的倍數(shù)以及各工資等級之間鈞工資級差

　　14. 工資主要可以分為()。

　　A.津貼和補貼

　　B.獎金和補貼

　　C.績效工資

　　D.職務工資

　　E.固定工資

　　15. 間接薪酬包括()。

　　A.輔助薪酬

　　B.經(jīng)濟報酬

　　C.基本薪酬

　　D.非經(jīng)濟報酬

　　E.獎金

　　16. 薪酬的本質(zhì)具有的特征包括()。

　　A.薪酬以勞動關系為前提

　　B.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映

　　C.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)

　　D.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　E.薪酬是企業(yè)給職工的福利

　　17. 在團隊激勵計劃中，以分享利潤為基礎的利潤分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結合制

　　18. 在團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結合制

　　19. 基本薪酬的特點包括()。

　　A.常規(guī)性

　　B.基準性

　　C.導向性

　　D.激勵性

　　E.相對穩(wěn)定性

　　20. 結構工資制的基本構成包括()。

　　A.基礎工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　E.年功工資

　　21. 下列關于薪酬的本質(zhì)的說法，正確的是()。

　　A.薪酬從本質(zhì)上說是勞動或勞務的價格表現(xiàn)

　　B.薪酬是勞動市場上勞動力供求關系變化的具體反映

　　C.企業(yè)與員工之間不存在勞動關系時也能進行這種交換

　　D.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)

　　E.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　22. 薪酬設計的原則包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經(jīng)濟型原則

　　E.結構性原則

　　23. 股權激勵的優(yōu)勢包括()。

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業(yè)的運營成本

　　C.有利于減少經(jīng)營者負擔的風險

　　D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益

　　24. 基本薪酬的功能包括()。

　　A.保障功能

　　B.激勵功能

　　C.基準功能

　　D.穩(wěn)定功能

　　E.導向功能

　　25. 下列屬于影響薪酬管理的外在環(huán)境因素的是()。

　　A.薪酬政策

　　B.勞動力市場

　　C.地區(qū)生活指數(shù)

　　D.社會經(jīng)濟環(huán)境

　　E.地區(qū)與行業(yè)差異

　　26. 薪酬管理的內(nèi)容包括()。

　　A.調(diào)整薪酬結構

　　B.選擇薪酬政策

　　C.確定薪酬范圍

　　D.制定薪酬計劃

　　E.確定薪酬管理目標

　　27. 薪酬對企業(yè)的功能有()。

　　A.配置功能

　　B.改善經(jīng)營績效

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.增加經(jīng)營成本

　　E.保值增值功能

　　28. 下列關于員工福利的說法，正確的有()。

　　A.具有集體性和隨機性

　　B.與崗位需求和勞動素質(zhì)有關

　　C.不同員工之間福利有較大差別

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　E.指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇

　　免費預定：經(jīng)濟師報名考試小秘書短信提醒>>

　　中級經(jīng)濟師難不難? 成績查詢  各地證書領取  答疑精選匯總

　　2014年經(jīng)濟師劉艷霞獨家主講   環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

　　2014年中級經(jīng)濟師考試各專業(yè)章節(jié)習題匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：301183612，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

熱點專題：2014經(jīng)濟師報名入口|經(jīng)濟師如何選專業(yè)|[每月免費課堂]

套餐推薦："私人訂制"學習方案|2014經(jīng)濟師全程一對一|初中級保過|超值特惠

》》2014年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》章節(jié)習題匯總《《

　　答案部分

　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查現(xiàn)代公司制度的主要特征。參見教材p220

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃。參見教材p222

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查一元模式的適用對象。參見教材p223

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查員工服務的項目。參見教材p221

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)自主福利。參見教材p219

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查福利作用的重要性表現(xiàn)。參見教材p219

　　7

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查根據(jù)獎金的來源進行的獎金劃分方式。參見教材p218

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查提高企業(yè)員工薪酬滿意度的作用。參見教材p209

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效的員工作為。參見教材p209

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查我國常用的三種計時工資具體形式。參見教材p206-207

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查實行提成工資制的要素。參見教材p205

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。參見教材p204

　　13

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對拉克計劃的理解。參見教材222頁

　　14

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個固定的年薪數(shù)量，激勵作用很大，但容易發(fā)生短期行為。參見教材223頁

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見教材224頁

　　16

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見教材p199

　　17

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見教材p200

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查考生對斯坎倫計劃的理解。參見教材222頁

　　19

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219頁

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查員工福利的特點。員工福利的特點包括：①補償性;②均等性;③集體性。參見教材219頁

　　21

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材215頁

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213頁

　　23

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209頁

　　24

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205頁

　　25

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206頁

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205頁

　　27

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205頁

　　28

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查結構工資制的基本構成。結構工資制的基本構成包括：①基礎工資;②崗位(職務)工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201頁

　　29

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查技術等級工資制的概念理解。參見教材202頁

　　30

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查技術等級標準的主要內(nèi)容。技術等級標準包括三項內(nèi)容：專業(yè)知識、工作技能和工作實例。簡稱應知、應會和操作實例。參見教材202頁

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。職能等級及其相應的工資等級數(shù)目較少。參見教材204頁

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205頁

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查談判工資制的含義。參見教材205頁

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查對基本薪酬的特點的理解。參見教材201頁

　　35

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能。參見教材201頁

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。參見教材198頁

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查考生對員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關。參見教材198頁

　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查團隊激勵薪酬制度的優(yōu)點。參見教材p222

　　2

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查獎金的特點。參見教材p217

　　3

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查較為常用的職務評價方法。參見教材p211

　　4

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。參見教材p210

　　5

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查薪酬調(diào)查應該涉及的信息。參見教材p208

　　6

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查績效工資制的主要特點。參見教材p207

　　7

　　[答案]：AE

　　[解析]：本題考查談判工資制的優(yōu)點。參見教材p205

　　8

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查崗位等級工資制的主要特點。參見教材p203

　　9

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查薪酬管理目標。參見教材p199

　　10

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考查制定薪酬計劃要把握的一系列原則。參見教材p199

　　11

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材p200

　　12

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查構工資制的基本構成。參見教材p201-202

　　13

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查技術等級工資標準的確定需要的步驟。參見教材p202

　　14

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查工資的三種主要分類。參見教材p198

　　15

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考查間接薪酬。參見教材p197

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查薪酬的本質(zhì)特征。參見教材p197

　　17

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本題考查團隊激勵計劃。以分享利潤為基礎的利潤分享計劃有現(xiàn)金現(xiàn)付制、遞延式滾存制和現(xiàn)付與遞延結合制。參見教材p222

　　18

　　[答案]：AC

　　[解析]：本題考查團隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。參見教材p222

　　19

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查基本薪酬的特點。參見教材p201

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查結構工資制的基本構成。結構工資制的基本構成包括：①基礎工資;②崗位(職務)工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材p201

　　21

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查薪酬的本質(zhì)。薪酬以勞動關系為前提，只有當企業(yè)與員工之間存在勞動關系時才能產(chǎn)生這種交換。參見教材p197

　　22

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。參見教材p215

　　23

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查股權激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。參見教材p221

　　24

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ?②穩(wěn)定功能;③基準功能。參見教材p201

　　25

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查影響薪酬管理的外在環(huán)境因素。薪酬政策屬于企業(yè)內(nèi)在因素。參見教材p199

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查薪酬管理的內(nèi)容。參見教材p199

　　27

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查薪酬對企業(yè)的功能。參見教材p198

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查考生對員工福利的理解。福利指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。它根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付，員工之間福利差別不大;與崗位需求和勞動素質(zhì)無關;具有集體性和隨機性。參見教材p198

　　免費預定：經(jīng)濟師報名考試小秘書短信提醒>>

　　中級經(jīng)濟師難不難? 成績查詢  各地證書領取  答疑精選匯總

　　2014年經(jīng)濟師劉艷霞獨家主講   環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%

　　2014年中級經(jīng)濟師考試各專業(yè)章節(jié)習題匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：301183612，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!