二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師人員素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí):人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作(1)
更新時(shí)間：2014-07-24 18:40:21
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摘要 二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師人員素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí):人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作(1),由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供!
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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一模塊：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與培訓(xùn)工作
1.所謂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，就是綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià)。
2.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心問題：通過對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等的測(cè)量評(píng)價(jià)，盡可能地謀求“人職匹配”。
3.所謂人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。
4.能力是指與順利完成某種活動(dòng)有關(guān)的心理特征，通常指?jìng)€(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐的本領(lǐng)。
5.能力分為一般能力和特殊能力。
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