2014年經(jīng)濟師考試《中級工商》課后練習:第七章4
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2014年經(jīng)濟師考試《中級工商》課后練習:第七章匯總,供考生參考。
二、多項選擇題
1. 按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為( )
A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有( )
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
E.轉(zhuǎn)換比率分析法
3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有( )
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別
4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在( )
A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃
5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有( )
A.一元回歸分析法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員判斷法
E.轉(zhuǎn)換比率分析法
6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有( )
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
7. 績效就其范圍而言,不包括( )
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導的績效
8. 當前,企業(yè)對員工的績效考核主要包括( )
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
9. 績效考核內(nèi)容具體包括( )
A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領(lǐng)導績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標
10. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的( )
A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
11. 績效考核實施階段的主要任務(wù)有( )
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運用
E.績效考核比對
12. 績效考核的比較方法中,常用的形式包括( )
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關(guān)鍵事件法
13. 常用的績效考核方法主要有( )
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關(guān)鍵事件法
14. 績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點有( )
A.具有唯一的考核標準
B.考核結(jié)果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實為依據(jù),說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
15. 下列屬于補償薪酬的有( )
A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
16. 下列屬于福利薪酬的有( )
A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵
E.班車接送
17. 從員工的角度,薪酬具有的功能有( )
A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能
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