2014年經(jīng)濟師考試《中級工商》課后練習：第七章4

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2014年經(jīng)濟師《中級工商管理》課后練習匯總

   2014年經(jīng)濟師考試《中級工商》課后練習：第七章匯總，供考生參考。

　　二、多項選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為( )

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有( )

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有( )

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在( )

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有( )

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有( )

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績效就其范圍而言，不包括( )

　　A.企業(yè)的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導的績效

　　8. 當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括( )

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計劃

　　9. 績效考核內(nèi)容具體包括( )

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項目

　　C.領(lǐng)導績效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績效考核指標

　　10. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的( )

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見效應(yīng)

　　11. 績效考核實施階段的主要任務(wù)有( )

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價

　　C.績效考核結(jié)果反饋

　　D.績效考核結(jié)果運用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括( )

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有( )

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點有( )

　　A.具有唯一的考核標準

　　B.考核結(jié)果易于進行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補償薪酬的有( )

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有( )

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有( )

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

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