2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》課后練習(xí)：第七章答案4

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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》課后練習(xí)匯總

   2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》課后練習(xí)：第七章匯總，供考生參考。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見(jiàn)教材P193.

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。參見(jiàn)教材P194.

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P197.

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。參見(jiàn)教材P198.

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的分類(lèi)。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P199.

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。參見(jiàn)教材P200.

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項(xiàng)AB為勞動(dòng)者的義務(wù)。參見(jiàn)教材P201.

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動(dòng)合同的程序。參見(jiàn)教材P201.

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動(dòng)合同的約定條款。參見(jiàn)教材P201.

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同中的約定條款。參見(jiàn)教材P202.

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的確認(rèn)。選項(xiàng)BC屬于訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見(jiàn)教材P203.

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。參見(jiàn)教材P204.

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。選項(xiàng)E是不允許企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。參見(jiàn)教材P206.

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調(diào)解的程序和期限。參見(jiàn)教材P207.

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循自愿原則和民主說(shuō)服原則。參見(jiàn)教材P207.

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制度。參見(jiàn)教材P209.

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)CD不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。參見(jiàn)教材P210.

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD.參見(jiàn)教材P212.

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